拒付报酬罪的构成要件是什么？

拒付报酬罪的构成要件是什么？

拒付报酬罪的构成要件主要包括以下几个方面：

1. 主体要件：主体是具有完全刑事责任能力的自然人，通常是雇主或者负有支付劳动报酬义务的人。

2. 客观要件：行为人必须有故意不支付或者延迟支付劳动者报酬的行为，并且数额较大。这里的“数额较大”通常由各地司法解释具体规定。

3. 主观要件：行为人必须是出于故意，即明知自己有支付报酬的义务，但仍然无理拒绝或者逃避支付。

4. 程序要件：经过政府有关部门责令支付后，行为人仍不支付。这是构成此罪的一个重要条件，表明行为人的恶意和对抗性。

相关法条：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

对于企业主，何种程度的拒不支付劳动报酬会被追究刑责？

企业主如果存在恶意欠薪行为，即故意且无合理原因拖欠劳动者工资，且达到一定情节，可能会被追究刑事责任。这主要是根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，该条款将“拒不执行判决、裁定罪”纳入了刑事法律体系。此外，2011年通过的《刑法修正案（八）》增设了第276条之一，明确规定了“拒不支付劳动报酬罪”。企业主可能被追究刑事责任的情况包括：

1. 拒不支付一名以上劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；

2. 拒不支付劳动报酬，造成严重后果，如劳动者生活困难、社会影响恶劣等；

3. 企业在有能力支付的情况下，故意拖延或者拒绝支付。

相关法条：

1. 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。是否构成犯罪，还需要综合考虑案件的具体情况，包括欠薪的数额、时间、原因、对企业主的警告和整改要求等。在实际操作中，企业主在接到相关部门的支付令后，应及时履行，否则可能会面临刑事责任。

拒付工资如何定罪量刑？

拒付工资的行为主要涉及的罪名是“拒不支付劳动报酬罪”。这是一种侵犯劳动者合法权益的犯罪行为，通常发生在雇主或公司负责人故意不支付或者延迟支付员工应得工资的情况下。如果情节严重，可能会被追究刑事责任。

首先，如果雇主或负责人有支付能力但却无故拖欠或者逃避支付劳动者的工资，且经有关部门责令支付仍不支付的，可以认定为“拒不支付劳动报酬罪”。其次，这种行为必须达到一定的严重程度，例如数额较大或者造成严重社会影响，才会构成犯罪。最后，如果雇主因为经济困难等合理原因无法支付工资，一般不会被视为犯罪。

相关法条：

1. 《中华人民共和国刑法》第276条明确规定：“以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”对于拒付工资的行为，首先要通过劳动监察部门进行调解和督促，如果无效，可以依法提起刑事诉讼，由司法机关进行定罪量刑。

拒付报酬罪是对劳动者权益的严重侵犯，我国法律对此有明确的规制和严厉的惩罚。任何单位和个人都应当尊重并保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬。如遇此类情况，劳动者有权向有关部门投诉，寻求法律保护。