集体合同如何签订生效？
1. 协商：集体合同的签订首先需要由企业工会或职工代表与企业方进行平等协商，讨论并确定合同内容。
2. 草案公示：协商达成一致后，合同草案应公开向全体职工公示，一般不少于5个工作日，以便职工了解和提出意见。
3. 审议通过：在公示期结束后，合同草案需经职工大会或职工代表大会审议通过。会议应有三分之二以上职工代表出席，并且过半数同意才能通过。
4. 签字确认：合同草案经审议通过后，由企业方和工会或职工代表在合同上签字确认。
5. 备案：最后，签订的集体合同应在30日内报所在地县级以上人民政府劳动行政部门备案。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动法》第33条至第36条对集体合同的签订、生效及变更等进行了规定。《企业工会条例》第27条至第30条也对此有详细的规定，强调了工会在集体合同中的角色和责任。
退休是否等于劳动合同终止？
在劳动法框架下，退休并不直接等同于劳动合同的终止，但两者之间存在一定的关联。退休是劳动者达到法定退休年龄后，根据国家规定退出工作岗位的现象。而劳动合同的终止，是指劳动合同在约定的期限内或者符合法定条件时结束其效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
其中，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”这一条通常被视为与退休相关的劳动合同终止条件。因为在，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，通常会开始享受基本养老保险待遇从这个角度看，退休可能间接导致劳动合同的终止。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
...
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
...
2. 《中华人民共和国社会保险法》（2010年）
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。虽然退休和劳动合同终止并非完全等同，但在实际操作中，当劳动者退休并开始享受养老保险待遇时，劳动合同通常会随之终止。
电子劳动合同合法吗？
电子劳动合同在是合法的。随着科技的发展和数字化时代的到来，法律法规也逐步适应并认可了电子形式的合同。电子劳动合同的合法性主要基于其是否满足法律规定的合同成立要件，即：当事人意思表示真实、内容明确、形式合法。只要这些条件得到满足，无论是纸质合同还是电子合同，都具有同等的法律效力。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国民法典》：这是基本民事法律，其中第四百六十九条规定，“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。” 这表明电子数据交换（如电子合同）被视为书面形式，具有法律效力。
2. 《中华人民共和国电子签名法》：这部法律于2005年实施，是第一部关于电子签名的专门法律。该法第八条规定，“电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。” 可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。只要满足上述法规的要求，电子劳动合同在是完全合法的。
集体合同的签订生效是一个严谨的法律程序，旨在保障企业和劳动者双方的权益。企业、工会和职工应按照法律规定，充分沟通，确保合同内容公平、公正，并严格遵守签订和备案流程，以确保合同的合法性和效力。在实际操作中，如有任何疑问，建议咨询专业法律人士。
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