工作中猝死是否需要工伤认定？

工作中猝死是否需要工伤认定?

　　工作中猝死是否需要工伤认定取决于是否符合工伤条件。一般而言，如果劳动者在工作期间因工作原因突发疾病或者因工作意外而死亡，应该认定为工伤。但是，需要注意的是，工伤认定是一个比较复杂的过程，需要经过一系列的程序和证明材料。因此，如果劳动者在工作中猝死，应该及时报告给相关部门，由专业人员进行调查和认定，以确定是否属于工伤。工伤保险基金会根据相关规定，对符合工伤条件的劳动者进行相应的赔偿。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　工作中猝死属于工伤吗?

　　工作中猝死是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，且符合工伤条件，可以申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤认定是一个比较复杂的过程，需要经过一系列的程序和证明材料，因此，如果劳动者在工作中猝死，应该及时报告给相关部门，由专业人员进行调查和认定，以确定是否属于工伤。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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