非上班时间被受伤算不算工伤？

非上班时间被受伤算不算工伤?

　　非上班时间被受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险适用于劳动关系中的用人单位和劳动者。而非上班时间发生的意外伤害，并不属于劳动关系中的工作内容，因此不适用于工伤保险。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　下班从公司楼梯摔倒算不算工伤?

　　如果下班从公司楼梯摔倒，导致身体上的伤害，比如说骨折、肌肉拉伤等，那么这种情况可以认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定，在工作期间或者工作场所内因工作原因受到意外伤害的员工，应该认定为工伤。

　　所以，如果你在工作期间或者在工作场所内受伤，那么你可以向当地的劳动保障监察部门申请工伤认定。经过认定后，你可以获得工伤保险的赔偿。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。