代表名片：
夏文勇全国人大代表，新余钢铁集团有限责任公司董事长
罗胜联全国人大代表，南昌航空大学校长
袁政海全国人大代表，江铃汽车股份有限公司模具钳工
孔发龙全国人大代表，省农村信用社联合社理事长
杨贵平全国人大代表，省工业和信息化厅厅长
中国知识产权保护中心、江中集团科研中心投入使用；江西快线航空获颁“双证”并成功试运营，大飞机C919在瑶湖机场成功转场试飞。
民航江西航空器适航审定中心、中科院江西产业技术创新与育成中心、中国联通工业互联网研究院、江西北斗应用研究院、北航江西研究院、南昌大学和南昌航空大学国际创新研究院等挂牌成立。
全省工业技改投资增长39.1%……去年，江西千方百计加快转型创新发展，促进全省经济运行更趋稳健。
今年全国两会上，政府工作报告明确提出，要“坚持创新引领发展，培育壮大新动能”。面对机遇与挑战，新的一年江西转型创新发展如何持续深入推进全国人大代表们围绕“增强‘第一动力’、塑造发展新优势”展开热议——
关键点：持续提升创新能力和效率
“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。如何提升创新能力和效率，是创新引领发展亟待解决的难题。”夏文勇代表说，新钢集团今年启动了机关改革，与以前倾向于机构精简、减员增效的改革方式不同，这次改革重点是激发内生动力。“先行先试的第一个部门是技术中心。我们就是要通过机制上的创新，提升技术中心的创新能力和效率。”夏文勇代表说，我们要让创新人才的收入与对企业贡献率真正挂钩起来，结合企业精品战略、重新架设组织机构和人员，重点为创新人才搭建成长成才的舞台，以高质量、高效率的创新来推进企业高质量跨越式发展。
在罗胜联代表看来，前沿、关键和颠覆性技术，是新一轮科技革命和产业变革发生的源泉，催生出一系列战略性新兴产业，形成新产业、新模式和新业态，以及新的经济增长点。江西与发达地区相比，科技基础仍然薄弱，科技创新能力特别是原创能力还有较大差距。但我们要瞄准国内外科技前沿，立足江西实际，比如围绕粮食生产、生态环保等领域，强化富有江西特色的基础研究与应用基础研究。同时，建立产学研用战略联盟，重点支持和鼓励高校、科研院所加大新产品开发转化力度，提升创新成果转化效率。
“管理和机制上的创新，是持续提升创新能力和效率的关键，不容忽视。”袁政海代表讲到一则故事：最近，一家企业新开发的一款产品出现5%的故障率，但问题迟迟未能解决，拖了大半年，最后请来“外脑”才帮助解决。“这说明企业在开展跨部门协作创新上还有待加强，必须补足企业管理和机制创新的短板，实现创新能力和效率大幅提升。”
突破点：强化企业技术创新主体地位
“目前，大量高层次科技创新人才仍扎堆在高校和科研院所。”罗胜联代表说，虽然有一些科技人员成为“敢吃螃蟹”的先行者，但高校和科研院所对创新人才的吸引力明显胜过企业。科技人员不愿到企业更不愿意到中小企业工作。
杨贵平代表认为，要加大基础研究和应用基础研究支持力度、加强关键核心技术攻关，更要强化企业技术创新主体地位，整合和集聚创新资源，建立完善以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系。据介绍，近年来，江西涌现出一大批高端科技创新成果，正是得益于强化企业创新主体地位。比如，欧菲光图形化的柔性透明导电薄膜及其制备，实现了我省“中国专利金奖”零的突破。睿宁新材料集成电路半导体芯片基底材料达到国际领先水平。晶科能源光伏产业单位能耗指标处于国际领先水平，多项功率指标多次刷新世界纪录。黄绿照明研制的MOCVD设备打破国外技术装备垄断……
“作为传统制造企业，首要任务必须加大技术投入，加快改造提升，增强主业竞争力，由粗放生产向精益管理转变。”夏文勇代表说，作为企业，我们提出了“敬畏产品、尊重客户”理念，就是要发挥创新主体地位，努力为客户提供一站式服务和优效产品的解决方案，加快由生产制造商向服务商转型。要实现这些目标，必须积极拥抱新一代信息技术，推进智能制造、智慧工厂建设，不断提高劳动生产率。当前，新钢集团正加快推进先进适用及成熟可靠的节能环保工程技术来提升改造，将新钢打造成集“绿色制造、绿色产品、绿色产业”于一体的资源节约型和环境友好型企业。
着力点：大力优化创新生态
“企业创新是世界性课题。从发达国家的创新实践来看，企业创新发展涉及面广、协调难度大，需要社会各层级相互衔接、相互支撑，发挥‘乘数效应’协同推动，为企业创新创造良好环境。”孔发龙代表说，从金融层面上看，要坚持问题导向、强化金融支撑。金融机构要始终坚持服务实体经济的主责主业，应紧紧围绕制造业高质量发展、传统产业改造提升、新兴产业加快培育等企业创新的重点领域，稳步扩大有效信贷投放，加大对有市场、有前景的创新型企业的支持力度，特别是重点向民营企业和中小微企业等经济薄弱环节倾斜。
罗胜联代表说，优化创新生态，就是要形成让创新人才旺盛生长的“沃土”。今年政府工作报告明确提出要“大力优化创新生态”“我国有世界上最大规模的科技人才队伍，营造良好的科研生态，就一定能够迎来各类英才竞现、创新成果泉涌的生动局面。”这让潜心向学的广大科研人员激动不已，更为推动科技体制改革、鼓励科研团队投身创新突破提供了强有力的保障。
在袁政海代表看来，“创新生态”关系企业的可持续发展。他观察到一个奇怪现象：在德国企业，许多年届退休年龄的企业员工仍充满活力、贡献智慧和力量。反观国内不少企业，员工不到50岁就要准备退休，观念、知识和技能都跟不上技术更新的步伐。袁政海代表说：“原因就在于企业‘创新生态’不优，对创新的核心要素——人力资源的培训教育不足。”他建议，创新的根本在于人员素质。要加快现代职业教育改革，引进更优教育机制，吸引更多高素质人才接受职业教育。同时，出台适用的政策措施大力弘扬工匠精神，为打造高技能人才队伍提供有力支撑。
