3月4日上午，国资委副主任宋建宏、大数据集团董事长刘正午及面试官在屏幕前，与另一端的应聘者一问一答，相互交流。通过网络面试，大数据集团与应聘者进行“网上约会”，将面试从线下推上云端，开启面试新模式。
疫情防控，试水“约会”。受新冠肺炎疫情的影响，少出门、不聚集已成为常态。大数据正处于发展阶段，市域治理现代化治理指挥中心项目急需引进高端技术人才。应对新情况，大数据集团不畏困难，及时转变固有思维，根据自身企业特点，利用信息化手段将招聘从线下搬到网上，实现不接触的“面对面”，开启了网上人才招聘全新模式。应聘者从起初的岗位报名到最后人才招聘公示等各个环节，全程通过网络进行。其中面试更是依托网络视频，让面试官们与应聘者在“云”上面对面交流，既实现面试效果，又减少了人员聚集风险。
转变思维，推进“约会”。此次远程视频面试取得成功，还为大数据集团后续引进高端技术人才提供了新思维，新方法。大数据集团属于信息化技术企业，急需各方面高端技术人才。然而这些高端技术人才很多在国外或者一线城市，常规招聘往往需要集团走出去，在当地举行现场招聘会，或者吸引人才到集团招聘，成本高而成功率却差强人意。此次网络视频面试，让集团拓展了招聘通道，通过网络，破除空间限制，集团与应聘者在不同空间即可实现面试程序。约个时间，即便是晚上，两者也可以隔空交流，让时间与空间选择更为宽松，不再局限于固定地点和时间，大大减少了面试的空间成本和时间成本。同时通过网络视频面试，面试的人次和效率也大幅调高，让集团有更多人才选择的机会。
精益求精，完善“约会”。集团将逐步推广此次视频面试的成功经验，根据线下招聘流程，不断完善相关网络招聘流程。后续集团将继续利用信息化优势，及时通过网络与所需人才多联系、多沟通，搭建起集团人才平台，缔结两者之间的纽带，让人才不再受制地域面试限制，让集团与人才之间更便捷，联系更紧密。
