自换届工作启动以来，九江市纪委统筹兼顾、科学安排，坚持立足于严，通过严教育、严核查、严处置、严巡察、严督导，弛而不息强化正风肃纪，用铁的纪律给换届工作戴上了“紧箍咒”，全力确保县乡换届风清气正。
严教育，筑牢思想防线。为贯彻中央和省委、市委全面从严治党、从严从实营造风清气正换届环境的要求，年初的市纪委十届六次全会就把“严肃换届纪律”作为今年市纪委的一项重要工作进行部署，对严肃换届纪律提出了具体要求。随着换届工作的开展，市纪委始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实抓好换届中的思想政治和组织纪律教育，引导广大党员干部知边界、明底线，讲规矩、守纪律。市纪委书记在市委党校春季班上给学员专题讲解了省委《关于落实把纪律挺在前面要求的意见》精神，教育党员干部要切实履责担当，落实纪律要求。与此同时，利用“廉洁九江”微信平台和“九江廉政网”网络平台编发消息，向全市各地各部门党员干部传播严明政治纪律、组织纪律等有关要求，及时通报有关案件强化警示教育，今年已累计编发微信126期。对市党员干部警示教育基地进行升级改造，更新了有关违反组织纪律的案例，积极组织党员干部进行参观接受教育，在全市范围内营造风清气正的换届环境。
严核查，把好意见回复关。按照实事求是、客观公正的原则，严格把好“党风廉政意见回复关”。对拟提拔对象，重点审查是否有信访举报件或初核存在的问题、是否有被查处记录或与其他违纪违法案件有牵连、是否存在因失职渎职接受行政问责的情况，及执行党风廉政建设责任制情况，以对组织和干部负责的态度认真做好意见回复。涉及干部提拔任用中新的问题线索，严格按照“五类处置标准”快速反应、及时办理，做到件件迅速落实回应。今年以来，已对14批次196名拟提拔重用党员干部进行了廉政“体检”，对其中存在党风廉政建设有关问题的24人提出了不予使用建议。同时，严格执行工作程序，严守保密纪律，确保党风廉政意见回复工作的准确性和规范性。
严处置，保障正确用人导向。密切关注县处级党员领导干部的信访反映情况，高度重视问题线索的处置工作，为换届提供保障。一方面清仓起底问题线索，对目前仍在重要岗位及可能提拔重用的党员干部检举控告类信访件进行全面梳理排查。市本级共梳理了过去涉及到的112名县处级干部问题线索，目前已立案7人，了结61人，正在初核34人。另一方面快速处置信访举报，对涉及换届的信访件，均做到优先处置、及时分流。根据换届之年办理信访件的特点，把握和运用好监督执纪“四种形态”，对一般性、苗头性、倾向性的问题，采取谈话函询方式办理，既快速处置了问题，又对党员干部起到了教育、提醒和保护作用。县乡换届工作启动以来，市纪委共受理涉及换届的信访件210件，对其中涉及的52名市管干部信访件进行了分类处置，目前已初核28人，谈话函询15人，暂存1人，待办8人。
严巡察，匡正换届风气。按照市委《关于对换届风气开展专项巡察的通知》要求，成立了6个专项巡察组，组长分别由市委各巡视组副组长或市委组织部相关领导担任，组员从市纪委、市委组织部抽取，专项巡察组并入换届干部考察组，承担各县换届风气专项巡察工作任务，对县乡换届过程中是否存在拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、隐瞒实情、蓄意造假、说情打招呼、违规用人、跑风漏气、干扰换届等问题进行监督，重点通过受理干部群众举报、参与干部考察工作、问卷调查、个别谈话、抽查《领导干部个人有关事项报告表》等方式，着力发现各县、乡在换届选举方面的倾向性问题和党员干部违反换届纪律的问题线索，并运用好巡察成果，及时抓好问题线索处置。截至目前，市县两级换届风气专项巡察正在进行中，尚未发现有干部拉帮结派、说情打招呼、拉票贿选等情况.
严督导，确保换届顺利推进。市纪委推荐委干部监督室主任等人作为市委换届办督查组成员，全程参与市、县、乡换届风气监督工作，参加部分县区党政正职任期经济责任审计进点会，对做好13个县党政正职任期经济责任审计提出明确要求。同时，结合贯彻落实全省县乡纪委换届工作座谈会精神，坚持谋划与部署同步进行，通过传达学习、调研座谈、业务培训、谈心谈话等方式，指导下级纪委做好换届准备工作，有效推进换届工作依法、平稳、有序开展。
