来宾支队紧贴形势任务和新队员实际，聚焦思想教育、业务训练、日常管理等关键环节，突出重点，稳步推进第二批新招录消防员转段教育训练工作。
党委管训，规范有序推进集训工作。支队党委对照消防员入职教育训练相关标准要求制发工作方案，依托翠屏路特勤站组建新入职消防员集训队，安排经验丰富的干部、班长骨干负责30名新队员的学习教育、体技能训练和安全管理等工作，督促带队干部、班长骨干依法带队、文明带队、以情带队，严查严处打骂体罚、侵占新队员利益等行为，确保新入职消防员转段训管工作顺利有序开展。
引导帮扶，教育关怀提升思想觉悟。将思想政治教育贯穿始终，结合正在开展的“践行训词精神、担当神圣使命、坚持五个不动摇”主题教育实践活动，组织新队员开展参观队史馆荣誉室、观看红色电影、座谈交流等教育活动8次，引导新队员树立正确的人生观、价值观，坚定理想信念，组织老队员开展队史及身边先进事迹交流分享，增强新队员职业荣誉感和归属感；深入开展交心谈心，支队党委委员定期深入集训队，通过一对一交流、集体座谈等方式，全面细致了解30名新队员个人经历、入队动机、工作表现等情况，及时解答关于职级晋升、福利待遇等方面的困惑，帮助澄清误区、校正偏差，带训干部在日常训练和生活中积极了解收集新队员愿望诉求、意见建议，及时协调解决困难问题。
科学施训，循序渐进强化综合素质。集训队以消防救援人员体、技能训练教材和理论教材内容为标准，制订转段教育训练计划，每天训练时间控制在6小时，在体、技能训练中按照集中讲解、班长示范、分步细训、从易到难、集体练习和小结讲评的步骤施训，干部跟班作业，跟踪指导，规范训练程序，针对新队员身体素质参差不齐，训练成绩不达标等情况，不搞“一刀切”，为其量身定制训练计划，培养学习训练的自觉性和自信心，确保新队员天天有进步、周周有提高，坚持劳逸结合、寓教于乐，在操课之余组织球赛等文体活动，在巩固体能的同时，增进新老队员之间的情谊，提高训练效果。
精细管理，遵规守纪转变工作作风。坚持“两严两准”管理标准，助力新队员工作作风转变，带训干部、班长骨干带头执行队伍各项条令条例，引领新消防员对照实践，抓队列训练、内务设置、言行举止等环节，了解新队员现实表现，及时发现、纠正不良作风，以近期通报的违纪违规、安全事故案例为教材，开展违规饮酒、涉赌涉贷、战训安全等警示教育3次，规范一日生活秩序，落实点名、请销假、查铺查哨等制度；严格落实训练安全和防事故工作，将训前热身、训中监护、训后恢复等环节作为刚性措施实施，全力做好训练保障；构建家庭、单位双方共育、共管机制，利用电话、视频等手段，让新队员保持与家人、亲友的沟通交流，帮助其缓释工作压力，为转段教育训练期间队伍安全稳定打下坚实基础。
