海淀统计局队三方面入手加强人才队伍培养

为增强局队干部队伍的凝聚力、向心力和执行力，促进干部间的沟通与协作，形成积极向上的组织氛围，海淀统计局队于近日举办了“不忘初心共奋进乘风破浪展风华”主题活动，局队岗位标兵、党工团干部人参加了团队拓展活动和党史教育，进一步增强了干部职工团队协作意识，充分展现了统计干部的良好精神风貌，激发了统计干部不畏艰难、勇于挑战的信心，为圆满落实下一阶段各项任务、更好地服务统计工作提供了强大的精神动力。今年，海淀局队为进一步完善统计人才队伍培养，努力打造一支“讲政治守规矩、讲团结顾大局、讲奉献敢担当”的统计干部队伍，从三方面入手激发人才活力，为全面深化统计改革提供更加坚实的人才队伍保障。

第一，加强统计队伍建设，提升干部整体素质提升。一是做好干部选拔工作，激发局队干部干事创业动力。坚持公开、公平、公正，以好的作风选人、选作风好的人，使选拔出来的干部让组织放心、让群众满意，这是衡量干部选拔任用工作成效的重要标准。紧紧围绕提高选人用人公信度这个硬道理、硬任务，坚持正确的用人导向，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。

第二，完善干部培训工作，促进干部业务能力提升。继续加大力度完善培训制度，采取灵活多样的培训方式，调动职工参加培训积极性，形成多层次、多渠道、大规模的干部培训工作格局。除了完成市、区布置的培训任务外，在数据采集、统计执法、分析写作等领域开展“业务大练兵”活动培养造就一大批业务能手，引导干部立足本职、苦练内功、建功立业，并开展健康教育、业务技能类培训，针对新人和青年干部加大培训力度，不断提高干部职工综合素质。持续强化局队档案各项工作，有效落实干部培训档案电子化。

第三，抓好考核考评工作，规范干部效率评价体系。强化各科室、统计所工作职责，坚持公开、公平、公正和注重实效的原则，完善细化科、所考核体系，促进科室和统计所比学赶超、团结协作，以考评促进业务建设、队伍建设，确保工作效率和质量不断提高。动真碰硬，坚持奖惩兑现，对于个人的平时考核注重实效，年度考核力求规范。扎实有序地推进职务与职级并行工作, 把职务与职级并行制度作为推动全局队人员创先争优、获得职业成就感的重大工程来落实；以全心全意、高度负责的精神，持续营造统计局队干事创业的良好氛围。