我市立足民营企业多、吸纳农民工多的实际，提出构建“3+5”治欠保支机制，强化农民工工资支付保障，2017年未发生欠薪等影响面大的劳动保障群体性事件。2017年底，我市在全省保障农民工工作暨治欠保支工作会议上作典型发言，得到了省政府的肯定。省人社厅将我市“3+5”治欠保支机制列入综治典型案例报省综治办推广。2018年8月，省解决企业工资拖欠问题厅际联席会议公布2017年度保障农民工工资支付工作考核结果，我市获A级并被通报表扬。
一、“3”是突出三个制度机制
1、落实联席会议制度。建立健全市解决企业工资拖欠问题部门联席会议制度，市人社局牵头组织定期召开部门联席会议，综合研判，统筹协调，妥善解决欠薪问题。2017年，市级共召开联席会议3次，协调解决欠薪案件10起。
2、强化应急处置机制。市、县人社部门牵头会同公安、住建、法院等部门，设立欠薪应急案件联合处置领导小组办公室，常态化联合处置欠薪应急突发群体事件。特别在敏感、重要时间节点，如元旦、春节期间，晋江等县市实行应急办集中办公制度；德化县则将应急案件联合处置机制延伸至县城周边乡镇。2017年，全市联动处置欠薪群体性案件151件，涉及劳动者5180人，均得到妥善解决。
3、实行工资保证金和欠薪应急周转金制度。全省率先在市政、房建等建设施工领域，实行工资保证金差异化缴存办法和银行保函担保制度。截至2017年底，全市共预存工资保证金8.8亿元。及时调整政府欠薪应急周转金的筹备额度，各县政府的欠薪应急周转金账户从不少于100万元调整到不少于200万元，洛江等地还建立乡镇欠薪应急周转金制度。全市已筹集欠薪应急周转金4539万元。
二、“5”主要是突出五项工作重点
1、强化源头治理。在建设领域全面创建 “无欠薪项目部”，大力推行农民工实名制登记、银行代发工资、农民工工资专用账户管理。2017年，全市在建施工项目497个，其中政府投资项目213个。创建活动开展以来，参与创建的施工项目劳资纠纷大幅降低，213个政府投资项目均未发生因拖欠工程款引发的欠薪问题。
2、开展专项整治。2017年8月和10-12月，组织开展建设领域欠薪隐患排查和治欠保支专项行动，通过市—县—乡镇—村—企业五级巡查网络全面排查，重点对加工密集型、餐饮服务业等欠薪高风险行业和建设施工项目开展专项整治。专项行动期间，全市共入户检查企业2036家，追发劳动者工资1747万元，涉及劳动者1687人。
3、加强监察执法。落实24小时
