两学一做 ，关键在做。为提升环保系统工作作风和效能建设水平，优化环保发展软环境，结合环保工作实际和干部队伍作风建设现状，山南市环保局决定在 两学一做 学习教育中开展整治 庸懒散 专项行动，努力打造 学习型、创新型、服务型、规范型、廉洁型 机关。
三个整治：一是整治工作能力上的 庸 。大力整治学习不主动、理论脱离实际、不思进取、工作能力不足、业务水平低等突出问题；二是整治工作效率上的 懒 。大力整治工作不主动、办事拖拉、推诿扯皮、办事效率低等突出问题；三是整治工作作风上的 散 。大力整治阳奉阴违、执行力不强、纪律松弛、会风不正等突出问题。
十个举措：
治庸提能举措：一是加强学习，坚持党员干部职工学习制度，制定科室学习计划，做到有学习计划、有笔记、有体会、有考核。二是加强培训，制定教育培训计划，加强与湖南、湖北、安徽、福建四省环保厅的对口衔接，坚持 请进来 与 送出去 相结合，提高干部职工业务能力。
治懒增效举措：一是加强管理。根据年初工作安排，抓紧制定科室工作计划，制定落实具体措施，明确责任人和办理时限，按月、季度、半年向主要领导报告工作进展情况。二是建立激励机制。建立健全党员干部干事创业的激励机制，完善年度考核奖惩机制，克服干多干少一个样的现象，提高党员干部干事创业的积极性和主动性。三是严格问责制度。结合实际，建立岗位责任制和问责制度，对工作落实不到位、任务完成不理想的科室和个人进行问责，严格例会制度和督办制度。四是组织调整岗位。对工作不尽心，不用心的党员干部加强思想教育工作，对不服从工作安排，说服教育不改的，由局党组集体研究调整其工作岗位。
治散正风举措：一是严格规章制度。局领导班子成员带头严格遵守中央 八项规定 、区党委 约法十章 、市委 十项规则 和局机关各项规章制度，切实做到用制度管人，用纪律约束人。二是落实责任制。各科科长是本科室、部门整治 庸懒散 工作的第一责任人，要切实履行职责，在管工作的同时管干部教育，积极引导科室工作人员树立积极向上的工作态度。要从严管理干部，敢于批评纠正不良现象，积极向局党组反映问题，提出改进措施。三是加强督促检查。建立局办公室日常监督检查，主要领导不定期查岗、邀请市纪委第二纪检组参与日常巡查机制，严肃查处一批上下班迟到早退、脱岗离岗、会风不正等问题。四是严格责任追究制度。坚持局领导班子成员带头执行，带头督促检查落实情况，对执行力不强、脱岗漏岗、不服从工作安排、不接听工作电话的行为进行全局通报批评；对屡教不改，按、及进行严肃处理。
三个步骤：动员部署，召开动员大会，部署专项整治工作，提高全体党员干部职工思想认识，制定并印发工作方案。成立领导小组。集中整治，开展 五查五看 大讨论，修订完善局机关各项制度、开展公开承诺、创先争优、加强督促检查、定期通报等一系列工作。总结巩固，在全体党员干部职工中开展述职，接受评议。 庸懒散 整治活动与年度评先评优结合，对于认识不清，表现不积极，整改不到位，干部职工意见较大，年度考核按不称职处理。
