“中芯一期开工需要能上手熟练工”
“长电前期需要一批技术人员”
“越宫钢构年前跑单需要一批电焊工”
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企业的呼声，就是越城区人社局再出发的“发令枪”。12月23日、25日，越城区人社局组织长电集成电路有限公司、中芯集成电路有限公司等6家年前用工重点需求企业，赴浙江漓铁集团有限公司开展职工再就业现场招聘会，此次活动共推出200余个爱心岗位，达成意向50余人次。
随着我区新旧动能深入转换，企业面临一定的用工、用才需求，区人社局启动年前用工“一级响应”，联动协调下属区人力资源服务中心、区人才市场等人才招引部门，地毯式开展“访需求、就地办、再提升”行动。
一是坚持动态管理，将需求获取到底。区人社局将年前企业走访与“正行风，促发展”活动紧密相关，做到访前有计划、访中有深度、访后有反馈，将社保、就业等政策推送到相关企业。年内累计走访辖区内40余家企业，收到人才需求60余条，涉及人才岗位300余个，为精准招工引人打下基础。在获知漓铁集团有700多名下岗员工待安置分流信息后，区人社局应势而为，积极“牵线搭桥”，为用人需求企业抢占年内招聘先机。
二是坚持能效优化，将需求就地转化。区人社局积极搭建企业展示平台，鼓励企业将企业文化与政策福利深度融合，针对不同层次人才个性化推出与求职人员相适应的岗位，把劳动密集型企业带到劳动者集聚的地方，更贴进招聘实际需求，做到人岗相适、双方共赢。年内共组织企业宣讲4场次，累计进场人员400余人，发放技能人才培养、人才政策等宣传资料200余份，接受政策咨询200余人次。
三是坚持问题导向，将需求引领行动。据了解，年前招工难是各地区普遍性面临的难题，区人社局直面困难，把“难题”当“课题”，结合我区产业企业发展现状，积极尝试将“枫桥经验”推广在用工招引上，就地化解企业用工需求矛盾。下阶段，区人社局将努力把解决集成电路等特色产业企业用工难题与重点打造的“三个品牌”紧密结合，推广“校企联盟合作、春秋季招聘专列、周六越州集市”等活动，不断拓宽招引人才渠道，积极为企业招工“减负”。
