医院将员工体检报告直接给公司未侵犯隐私 2020年我国隐私权的法律规定有哪些?

　　案例

　　吴女士称在一单位办理入职手续时，被通知到某私立医院做入职体检。体检一周后，吴女士被该医院通知，由于乙肝表面抗原呈阳性，需要复检。没想到吴女士复查后，该医院在未通知吴女士的情况下，将结果直接给了用人单位。

　　后来，吴女士找传染病专科医院的专家，出具医学证明，证明自己的情况不具有传染性，不用治疗，不影响工作和学习，这才被单位录用。

　　吴女士认为，体检报告中称有传染性等结论具有误导性，且用人单位许多人因此知道她的病情，使她的名誉人格受到了不利的评价和严重侵害，要求该医院赔偿其精神损失费5万元，并赔礼道歉。

　　该医院所属的公司则辩称，吴女士按照单位要求进行入职体检，即意味着愿意让单位知晓自己的身体健康状况。医院将体检报告直接报送用人单位并没有侵犯其隐私权，且携带乙肝病毒不会导致其社会评价与声誉降低。

　　法院审理认为，该医院出具的体检结论虽与其他医院有不一致的表述，但检查项目的结果一致，该医院的行为并不构成对原告人格权的侵害，吴女士要求医院赔偿其精神损失费、赔礼道歉等诉讼请求，没有事实及法律依据，故驳回诉求。

2020年我国隐私权的法律规定有哪些?

　　1、《宪法》第三十八条：中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。

　　2、《治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

　　3、《侵权责任法》

　　第二条：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

　　第三条：被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。【注:目前盛行的网络“人肉搜索”，也会造成侵权。法律中指出:“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任”，而民事权益则包括名誉权、荣誉权、肖像权和隐私权等权利。“人肉搜索”中，难免会涉及到当事人照片、阅历等内容，其间不乏个人隐私，网络公开之后又常为当事人带来负面影响。】

　　第六十二条：医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料，造成患者损害的，应当承担侵权责任。

　　4、《民事诉讼法》

　　第六十八条：证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。

　　第一百三十四条：人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。

　　第一百五十六条：公众可以查阅发生法律效力的判决书、裁定书，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外。

　　5、《刑事诉讼法》

　　第一百五十条：采取技术侦查措施，必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限执行。侦查人员对采取技术侦查措施过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，应当保密。