2024年重大劳动安全事故罪主观要件中的“疏忽大意”如何界定?
本文旨在探讨“重大劳动安全事故罪”中主观要件中的“疏忽大意”的界定问题。我们将从法律规定、构成要素、行为特征等方面,结合相关法律法规,对“疏忽大意”这一主观状态进行深入解析。...你好,准备证据和诉状再网上立案,等待法院开庭
2024-05-06 17:16回复
您好,具体是什么情况?我们方便电话沟通吗?
2024-05-06 17:08回复
您好,具体情况,我们可以电话沟通。
2024-05-06 13:05回复
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2024-05-05 08:54回复
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2024-05-04 15:28回复
您好,具体什么情况方便电话沟通呢?
2024-05-02 14:28回复
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2024-04-30 14:27回复
你好,具体可以微信或者电话详细说明情况再分析。
2024-04-30 11:00回复
你好,未签订劳动你这边可以随时解除劳动合同。并要求支付上班这些时间的双倍工资和经济补偿金。
2024-04-29 09:25回复
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