近年来，大武口区通过健全干部培训制度，完善干部培训机制，不断加强干部教育培训工作，使干部队伍的整体素质得到全面提高，为建设幸福文明一流城市区提供了人才保证。
一是建立领导协调机制。区委常委会定期研究部署干部教育培训工作，要求干部教育联系会议成员单位定期沟通情况，协调培训计划，解决突出问题，做到统筹规划、上下联动、综合管理。
二是健全干部教育管理责任制。区委组织部履行牵头抓总的职责，通过深入基层督查指导，及时掌握了解干部教育培训情况，督促基层单位认真落实民主生活、干部目标管理、民主评议、争先创优等干部教育管理制度，不断拓宽教育培训渠道，切实做到常抓不懈、持之以恒，避免时紧时松现象。
三是建立经费保障机制。区委组织部从自管党费中拿出部分资金，采取举办各类培训、订购党建书刊、添置电教设备、下拨培训经费等措施，确保干部教育经费的落实。
四是落实师资队伍培养机制。通过引进人才、业务培训、外出参观、实践锻炼等，培养造就政治强、业务精、作风正的专兼职党务工作者队伍，为做好干部教育培训工作提供了有力的保证。
五是完善考核奖励机制。将干部教育培训工作纳入 三级联创 活动考核体系，明确规定对这项工作不重视、措施不到位、效果不突出的，不能评为 五个好 单位。
