石嘴山市教体局把推动 下基层 活动深入开展作为机关干部认真贯彻落实党的十八大精神，改进工作作风、密切联系群众的有力抓手，健全和落实四项制度，确保机关干部深入一线接地气，入校到人解难题。
一是实行目标倒逼制。要求机关干部在春节前深入基层学校调查研究，摸清困难，查找问题，分析对策，形成2013年机关干部 下基层 解决问题承诺事项一览表，明确目标任务、解决措施和办理时限，经局领导审核后在教育体育信息网上进行公示，接受广泛监督，以目标任务倒逼工作措施落实。
二是实行领导包干制。局领导在 下基层 活动中走在前、做表率，凡是要求一般干部做到的，局领导必须首先做到。对一些偏远薄弱基层学校、基层棘手困难问题，实行局党政领导班子成员包干制予以解决，为薄弱基层学校和后进党支部的健康发展和整改提高提供了有力保障。
三是实行诉求转接制。要求机关干部下到基层把解决问题放在重要的位置上，认真倾听教职工的想法，扎实做好 下基层 问题的受理和梳理归纳，对能解决问题立即解决，对超出职权范围不能解决的问题如实告知，并及时向局领导汇报情况，由局里集中协调有关部门解决。
四是实行考核评价制。印发了《市教体局机关干部 下基层解民忧帮发展促和谐 活动督查考核办法》，督促机关干部深入基层学校与教职工面对面交流，摸实情，解难事，协调解决学校、教职工反映的重点、热点和难点问题。同时，将为基层学校解决问题、争取项目等情况作为干部填写 干事档案 的必填内容，切实增强机关干部开展 下基层 活动的积极性、主动性和创造性。
