石嘴山市突出三项重点加强干部监督工作

一是促进一把手用权行为规范化。重点加强对主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，探索实行党政正职不直接分管干部人事、财务审批、工程项目建设制度，进一步规范 一把手 用权行为。建立经济责任审计信息库，对近年来领导干部履行经济责任情况、历次审计等情况实现微机管理，通过综合比对分析，为选拔任用干部提供真实可靠的依据。实行领导干部离任经济责任事项交接办法，加强工作交接实时监督，分清前后任责任，防止 新官不理旧帐 现象的发生。建立审计对象分类管理等制度，实行审计问题跟踪督办制，督促完善财务核算、资产管理及内部控制制度，促进 一把手 依法用权、规范用权、廉洁用权。
二是加强领导干部思想政治建设。制定出台《关于加强领导干部思想政治建设的意见》，通过完善领导班子内部制度、强化理想信念教育、规范议事决策程序等方式，提高领导干部推动科学发展的能力。以 加强换届后领导班子思想政治建设 为主题，坚持把 谈心谈话 作为了解干部、关心干部、从严管理干部的切入点，经常性对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面进行提醒教育谈话。坚持把 下基层 活动作为党的群众路线教育实践活动的重要载体，将改进作风与为群众办实事、解决民生问题结合起来，真正使干部受教育、群众得实惠。
三是完善激励干部勤政干事的新机制。以深化 干事档案 工作为抓手，制定《关于强化 干事档案 结果运用的意见》，建立 干事档案 结果与年度考核、评优评先、选拔任用紧密挂钩的工作机制，把查阅 干事档案 情况作为考察干部的必经程序，把 干事档案 评价结果作为酝酿提名干部的重要依据，将 干事优秀 作为领导干部职务晋升和提拔重用的通行证，进一步激发领导干部干事创业热情，形成了以事管人、以事察人、以事用人的良性互动。