订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：一、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作...

　　订立任何建设工程合同都要有一定依据。一般工程项目的确定，首先要立项，即由有关业务主管部门和建设单位提出项目建议书，经批准后进行可行性研究，编制可行性研究报告，选定工程地址。只有在可行性研究报告批准后，才能根据可行性研究报告签订勘察、设计合同。只有在勘察设计合...

答：（1）合法原则。合法原则就是订立劳动合同的目的、主体、内容必须符合法律规定。（2）平等原则。平等原则就是劳动合同当事人在合同关系中具有相同的法律地位。（3）自愿原则。自愿原则就是劳动合同内容的约定及订立是出自双方当事人真实意思的表示。（4）诚实信用原则。诚实信用...

　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。　　一、劳动合同订立的原则　　1.合法原则。合...

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。一、劳动合同订立的原则1．合法原则。合法是劳动合...

　　一、劳动合同订立的原则　　1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生...

　　1、审查合同是否需要经过有关机关批准或登记或备案，如果有关法律、法规规定需要履行上述手续的，应审查是否履行了上述手续;　　2、如合同中约定经公证合同方能生效，应审查合同是否经公证机关公证;　　3、如果合同附有生效期限，应审查期限是否届至;　　4、如果合同约定第三人...

　　劳动合同的订立　　中华人民共和国劳动合同法　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求...