近日采访了解到，为进一步提高民警整体素质，解决队伍中存在的“庸、懒、散、拖”等问题，实现公安工作和队伍管理良性循环和健康发展，南宁市公安局紧紧围绕“四个铁一般”标准，推行“民警召回培训管理机制”，着力解决民警的“小问题”、根治“老毛病”，整肃队伍、纯洁警营，着力锻造一支让党和人民放心的高素质过硬公安铁军。
去年以来，南宁市公安局出台了《XX》。坚持抓早抓小、防微杜渐，将召回的重点对准不服从岗位安排、任务布置或拒绝执行上级命令的；工作不思进取、态度消极、遇事推诿，不能履行本职岗位的；纪律作风散漫，经常迟到、早退、脱岗、溜岗或无故旷工的；个人私生活不检点，造成较坏社会影响的；对待群众态度“冷、硬、横、推”，年内被投诉3次以上的认为需要召回培训等8类情形人员推行“民警召回培训管理机制”。
《XX》规定，“问题”民警的召回培训实行由民警所在单位提出申请、市公安局政治部会同派驻纪检组开展核查、市公安局党委研究决定的“三级审核制度”，对应召回但所在单位未申报的，由市公安局党委直接研究决定召回，既让召回培训成为各单位严管队伍的有力抓手，又通过层层审核、杜绝姑息迁就，确保“不枉不纵”。
同时，南宁市公安局明确，全体辅警也参照民警召回办法进行管理。实行问题民警、辅警召回管理办法是南宁市公安局从严治警的重要举措，旨在转变公安机关“能上不能下、能进不能出”的局面，成为防治“为警不为”的一把利剑，将促使全市公安民警、辅警牢固树立责任意识、服务意识、纪律意识和危机意识，切实做到转变作风、用心履职。
