推进党建与业务深度融合

市人社局调研组到广西锦绣前程人力资源公司走访调研。

南宁市人社局党组履行机关党建主体责任，以“责任党建、规范党建、品牌党建”为抓手，充分发挥党建工作围绕中心服务大局的政治功能和组织力，推动人社事业创新发展，实现了党建与业务工作的深度融合。2019年，南宁市人社局在全国率先建成覆盖人社全业务的“智慧人社”系统。6月21日，人力资源和社会保障部办公厅印发《XX》，向全国推广南宁“线上一网通、线下一门办”服务改革经验。

责任党建：

同部署同考核，抓实管党治党责任

局党组坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推动、同考核，强化直属单位党组织党建工作“主业”意识，汇聚党建工作合力。局党组与局属党组织签订党建工作责任书，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，形成“党组书记牵头抓，机关党委书记亲自抓，机关党委专职副书记具体抓，支部书记用心抓”的党建工作格局；每年认真开展党组织书记抓党建述职评议，对履行党建工作职责不力的党组织书记进行职务调整；对年度绩效考核奖实行二次分配，将党建和党风廉政建设考评作为局属单位党组织、局机关各科室共性指标直接加减分值，抓牢坐实管党治党责任。

规范党建：

精品党日活动搭台，业务工作“唱戏”

以学习贯彻《XX》为抓手，完善基层党组织考评办法，开展“党支部标准化、规范化建设提升”活动，着力深化“特色党日”建设，在局属13个党组织中推行“精品党员集中活动日联办”。每月由一个局属党组织牵头，围绕人社业务中心工作，自行选定活动主题，精心组织策划实施，并邀请局系统其他党组织党员代表到重大项目一线、重点产业企业、脱贫攻坚一线，以及市内红色基因党性教育基地现场开展联合党建和党员集中活动日活动。这既凸显市人社局作为全市服务民生、服务人才的政府工作部门服务中心大局的政治自觉和能力，又有效提升人社系统党日活动的吸引力和感染力，较好地提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。7月26日，市劳动就业服务管理中心党支部牵头在南宁·中关村创新示范基地举办睿聚圈第一期南宁·中关村新社会阶层人士交流会暨“党员集中活动日——创新人才政策解读”活动，市人社局专技科科长解读了南宁“1+6”人才新政策，现场解答人才、社保、就业等政策提问。

品牌党建：突出特色载体，实现深度融合

南宁市人社局党组坚持推进党建品牌创建，局系统各党组织结合实情，推动基层党建与人社业务全面渗透、深度融合，做实载体创新，突出特色，形成品牌效应。

市人事劳动争议仲裁院党支部开展“思想奠基·党性塑造·服务品牌”创建活动，实现党建工作要与仲裁业务工作深度融合，带动“互联网+”智慧办案模式创新，在全区率先启动“微”仲裁，实现微信申请案前调解“零跑腿”、微信开庭“零距离”、微信查询案件办理进度“秒办”，让当事人享受更方便、快捷的劳动仲裁维权服务。

市就业中心党支部联合市培训中心、市职鉴中心等开展“先锋引领·脱贫攻坚”行动，向贫困村定期推出“送政策、送技能、送服务”系列活动。

市人力办党支部开展了“四岗联创”，促进经办窗口工作作风转变。市考试办党支部开展“亮身份做示范、亮承诺转作风、亮行动树形象”活动，主动接受群众监督，树立人事考试和人才评价工作部门良好形象，得到服务对象的好评，有力推动各项工作健康发展。