一是聚焦易地搬迁，促进充分就业。按照对有劳动力的易地扶贫搬迁“零就业”家庭，要实现至少“一户一人”以上就业目标，在11个安置点围绕一户一档要求建立了就业跟踪服务卡3405人，并对劳动力就业台账实行动态管理。2018年共整理发布了120多家用工单位2万余个岗位信息，2900余份岗位信息册已印发到各安置点，由各安置点协管员逐户上门推荐，实现“一户一人”就业1404户，帮助搬迁劳动力就业创业2870人。同时，向532名未就业劳动力一对一推荐了就业岗位，每次推荐岗位不少于3个，就业服务覆盖率达100﹪。
二是抓实全员培训，提升职业技能。以内外用工需求为导向，遵照从业资格、职业技能、岗位需要等要求，结合培训对象个性特点，开展以制造、建筑、服务等“菜单式”职业技能培训。同时，结合我县产业发展实际需要，以农村专业合作社为培训主体，重点围绕天麻、花椒、茶叶三个主导产业和畜牧养殖业，开展“点题式”就业技能培训。2018年共组织13家培训机构开展各类培训128期7110人，完成省市下达全年任务数的169.29%;培训后初次引导就业4172人，初次就业率达58.68%。
三是培育劳务机构，强化服务能力。为进一步做好农村劳动力劳务服务工作，构建覆盖县、乡、村的就业服务体系，助力脱贫攻坚。在法律法规允许的范围内，放宽准入条件，降低门槛，简化手续，为劳务服务组织提供最大便利。积极引导劳务服务组织在村级设立劳务服务队。对符合条件的创办农村劳务服务组织的创办人优先给予申报创业担保贷款、一次创业补贴和场租补贴等创业政策扶持。2018年引进和培育具有一定规模的人力资源公司2家,组建劳务服务组织29家，其中25家已正常营业，吸纳就业854人。同时,采取“企业+车间+贫困户”、“招商+企业+贫困户”等方式，鼓励各类市场经营主体创建就业扶贫车间和就业扶贫示范基地，认定就业扶贫车间1个，申报认定就业扶贫示范企业1个，申报就业扶贫人力资源示范单位1个，共吸纳贫困劳动力就业262人。
四是深化劳务协作，加大输出力度。坚持把贫困劳动力转移输出作为稳就业的重要举措，积极加强与对口帮扶城市的劳务合作。2018年共收集苏州市40余家企业提供就业岗位2.3万余个，组织举办“春风行动”专场招聘会20场，为求职者提供岗位2.6万余个，开展用工信息职介宣传25场次，完成劳务输出7118人，其中贫困劳动力2168人。帮助德江籍建档立卡贫困劳动力到江苏省稳定就业51人,发放2018年德江籍建档立卡贫困劳动力在江苏省稳定就业补助资金10.2万元;通过东西部扶贫协作项目帮助贫困劳动力实现就近就地就业1068人;组织贵州工程职业学院13名药学专业学生赴苏州吴中区东瑞制药企业开展一年期实习。与吴中人社局签订了扶贫培训协议，协调吴中区人社局组织培训师资来德开展贫困劳动力技能培训和创业培训，2018年开展4期180人的就业技能培训。加大与对口帮扶城市对接交流工作，争取吴中区对口帮扶解决资金20万元建成县级人力资源市场1个。
五是开发扶贫公岗，助推就业扶贫。按照公益性岗位管理“控制总量、适度开发”的原则，公益性岗位安置重点向建档立卡贫困劳动力倾斜，积极开发“公路养护员、林业护林员、卫生保洁员、河道管理员”等岗位，努力帮助建档立卡贫困户通过一人就业实现全家脱贫。2018年，共安置公益岗位人员210人，其中农村建档立卡贫困家庭劳动力就业困难人员130人、就业困难高校毕业生30人、4050人员35人、零就业家庭人员1人、失地农民3人、享受城镇最低生活保障4人、长期失业人员7人。同时，以落实政策促进就业为抓手，调查创业项目200户，审批贷款金额2000万元，发放创业担保贷款78户733万元，带动就业234人，扶持高校毕业生创业14人。
