小红书裁员一层楼？公司裁员法律规定怎么补偿?

　　3月19日，有爆料称小红书裁员一层楼员工，连投放广告的对接人士也不能幸免。对此，小红书对经济观察网表示，该消息不属实，3年要招2000人，以技术为主，上一轮融资之后，就说融资主要用于扩充团队，尤其是技术和产品层面。

　　此前，小红书在去年8月就曾陷裁员风波，有消息称其正重整组织架构，计划3个月内裁撤电商部门近1/2的员工。当日，小红书官方也回应裁员是不实消息。在此两个月前，小红书刚完成超过3亿美元的D轮融资。

公司裁员法律规定怎么补偿?

　　《劳动合同法》

　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　小红书裁员事件不管是不是乌龙，都给大家敲响了警钟，作为员工面对侵权我们应该拿起法律武器保护自己的合法权益。