女工长发卷入机器头皮撕裂 如何计算工伤期间工资？

　　4月10日下午，48岁陈女士(化姓)在包装厂作业时，马尾辫不幸卷入机器，导致整个头皮完全脱落、撕裂。因伤势太重，被紧急转送武汉协和医院，经10小时手术，保住头皮，陈女士今后依旧可以长出头发。

　　10日下午3点半，陈女士在覆膜机前作业，但她只将长发扎起并未戴工帽。突然，后脑勺的头发被机器卷了进去……同事见状迅速拨打120，并将她脱落的头皮放到塑料袋中，再装入另一个放有几瓶冰矿泉水的塑料袋中低温保存。

　　当晚9点多，被送到武汉协和医院的陈女士已休克。该院孙家明教授团队第一时间评估病情，头皮完全不规则脱套、游离，可见部分骨膜，局部挫伤严重。“我们想在抢救病人的同时，保留她继续长头发的身体机能。”孙家明说，唯一让头皮撕脱患者重新长头发的方法便是在原头皮基础上，吻合血管，这是最耗时、最复杂、难度最大的手术方案。

　　当晚10点，手术开始，到第二天早上8点，宣告成功。术后3天，陈女士头部、脸部开始消肿，术后13天，陈女士头皮已经基本完全成活。

　　在工厂作业碰到机器伤时，周围的人应立刻拉闸、关机器;其次，对于头皮撕脱等意外情况，应该立即用干净的毛巾、布等压在伤口处，防止过多出血;同时，周围人应该将头皮尽快保存在低温容器中，切忌冰水直接接触头皮，避免头皮膨胀。通常，温度越低，头皮离体存活时间越长，一般约16小时内。

　　未戴工帽受伤能算工伤吗?回答是算的，在工作额时间，工作的地点，因为工作原因受伤可以认定为工伤;我国工伤认定采取无过错原则，即劳动者不存在不予认定工伤的三种情形，即使自身存在过错不影响工伤认定的结果，也不影响享受相应的工伤待遇。

如何计算工伤期间工资?

　　工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。

　　《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　相关法律知识：

　　停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019年最新工伤赔偿标准是什么?

　　1、一级至四级伤残待遇标准

　　(1)一次性伤残补助金

　　一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　二级伤残补助金=本人工资×25个月

　　三级伤残补助金=本人工资×23个月

　　四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　(2)按月享受伤残津贴(按月支付)

　　一级伤残津贴=本人工资×90%

　　二级伤残津贴=本人工资×85%

　　三级伤残津贴=本人工资×80%

　　四级伤残津贴=本人工资×75%

　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

　　2、五级、六级伤残待遇标准

　　(1)一次性伤残补助金

　　五级伤残补助金=本人工资×18个月

　　六级伤残补助金=本人工资×16个月

　　(2)伤残津贴

　　五级伤残津贴=本人工资×70%

　　六级伤残津贴=本人工资×60%

　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

　　3、七级至十级伤残待遇标准

　　(1)一次性伤残补助金

　　七级伤残=本人工资×13个月

　　八级伤残=本人工资×11个月

　　九级伤残=本人工资×9个月

　　十级伤残=本人工资×7个月

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

　　4、工亡待遇标准

　　(1)丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

　　(2)一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

　　(3)供养亲属抚恤金标准

　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

　　5、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

　　(1)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

　　(2)从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　(3)生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

　　(4)职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。