汪小菲回应无薪假 法定公司辞退员工怎么补偿？

　　【汪小菲回应无薪假】据台媒报道，2月11日，汪小菲台北酒店疑强迫员工放无薪假，不同意的人将会被辞退。汪小菲在当天深夜，也对此事再度给予了回应。12日，妻子大S也透过经纪人表示，“多少有听说一些，这次疫情全球经济都受到冲击， 我们大家共体时艰，一起渡过难关。“

　　11日，汪小菲在回应中解释了所谓无薪假是一个月放七天，员工还可以拿到基础工资，同意的员工还能留下，而回复慢或者不同意的员工便会被资遣，也就是还要多给他一个月的工资。并表示公司不想让任何一个员工离开，强调离开的员工也不会少拿一分钱。最后感谢与企业同舟共济的同事，相信疫情一定会过去，公司也会让酒店正常经营，还喊话员工管理层会做他们的坚强后盾。12日，大S也透过经纪人表示，“多少有听说一些，这次疫情全球经济都受到冲击， 我们大家共体时艰，一起渡过难关。“

　　许多网友看了汪小菲在危机时刻的决策，也纷纷表示理解，毕竟现在是非常时期，能够这样对待员工已经很不错。

法定公司辞退员工需哪些流程?

　　劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

　　另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

　　因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

　　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

　　(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

　　(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

　　(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

　　(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

　　(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

　　(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

　　(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

法定公司辞退员工怎么补偿?

　　1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：

　　《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。

　　2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。