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五一连休5天 五一加班不给加班费怎么维权?

来源:大律师网 法律风云榜 时间:2020-04-09 浏览:0
导读:【五一连休5天】2020年注定是个不平凡的年。在全国抗击新冠肺炎疫情3个月以来,4月8日,重灾区武汉终于解封了。下月也将迎来2020年在一个小长假,今年五一连休5天。随着国内疫情的控制,今年五一小长假应该有不少人会出门游玩。对于五一不能放假,加班工资怎么算?五一加班不给加班费怎么维权?下面跟大律师网小编一起去看看吧。

  【五一连休5天】4月9日,北京市人民政府办公厅公布了“五一”放假安排。今年“五一”连休5天,这是大小长假政策实施多年来的首次!2020年劳动节放假安排通知如下:5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

  哈哈哈!这对各行各业复苏算是好消息。国内疫情基本是控制住了,五一出游的人们应该会很多。对于五一不能放假,加班工资怎么算?

五一加班工资怎么算?

五一连休5天 五一加班不给加班费怎么维权?

  《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知,因“五一”属于法定休假节日,如果安排职工上班,用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资,即职工可以享受3倍薪酬。

  国家明文规定法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资,因此有不少人在假期主动加班。那么,劳动者“五一”主动加班,能否享受3倍工资?从相关法律的规定来看,只有在用人单位安排节假日上班的情况下,用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的,是不能享受3倍工资报酬的。

五一加班不给加班费怎么维权?

五一连休5天 五一加班不给加班费怎么维权?

  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

  3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

  以上便是大律师网小编今天为您分享的热点资讯,如果你有其他法律问题需要咨询,欢迎致电咨询大律师网相关律师。

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