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操场埋尸案邓世平工伤被认定 工伤认定标准是什么?

来源:大律师网 法律风云榜 时间:2020-06-08 浏览:0
导读:【操场埋尸案邓世平工伤被认定】操场埋尸案因其恶劣性,引网友时刻关注。在被告纷纷被绳之以法后,受害人家属没有提出民事诉讼赔偿。而是选择工伤赔偿。那么,操场埋尸案邓世平是属于工伤吗?法定工伤认定标准是什么?工伤赔偿申请是否有时限?下面跟大律师网小编一起去看看吧。

  【操场埋尸案邓世平工伤被认定】6月8日,记者从“操场埋尸案”受害认邓世平家属代理律师周兆成处了解到,此前,关于邓世平家属提出的工伤认定申请,新晃侗族自治县人社局已予以认定,并且协调银行将一次性工亡补助金和丧葬补助金共计88万拨付到位。

  据周兆成透露,邓世平之子邓蓝冰成称,家属已经全面放弃民事赔偿,“不仅放弃刑事附带民事诉讼,而且也要放弃单独提起民事诉讼。”

  此前,据封面新闻报道,2020年1月3日,邓世平之子邓蓝冰和家属方代理律师周兆成已经正式将邓世平的《工伤(工亡)申请》通过EMS递交给新晃一中,然后由新晃一中向新晃县人社局为被害人邓世平申请工伤(工亡)赔偿。

  1月20日,新晃县人社局予以受理。2月4日,新晃县人社局作出晃人社工认字(2020)1号《认定工伤决定书》;随后新晃县人社局已积极协调银行将一次性工亡补助金和丧葬补助金共计88万拨付到位;

  周兆成透露,原本其打算就被告人杜少平、罗光忠16年前残害邓世平老师的犯罪行为单独提起民事诉讼,要给被害人家属民事赔偿和精神损害赔偿,从而维护被害人家属的合法权益。

  被害人邓世平之子邓蓝冰告诉他,他们全家人经过慎重的考虑,决定全面放弃民事赔偿,不仅放弃刑事附带民事诉讼,而且也要放弃单独提起民事诉讼。

  “我们全家唯一诉求就是希望严惩杀人凶手!我们无论获得多少民事赔偿,都无法弥补我父亲早已逝去的生命。”邓蓝冰称,家属希望以“全面放弃赔偿”的方式,支持中央的扫黑除恶行动。

  在一份由新晃侗族自治县人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书中,记者看到,根据“操场埋尸案”的经过,即2001年12月,杜少平承揽了新晃侗族自治县一中400米操场土建工程,聘请被告人罗光忠等人管理。新晃一中委派总务处邓世平、姚本英(病故)二人监督工程质量。

  在施工过程中,杜少平因工程质量等问题与邓世平产生矛盾,对邓世平怀恨在心。2003年1月22日,杜少平伙同罗光忠在工程指挥部办公室将邓世平杀害,当晚二人将尸体掩埋于操场一土坑内,次日罗光忠指挥铲车将土坑填平。

  新晃人社局认为,邓世平受到的事故伤害,适用《工伤保险条例》第十四条第三项“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定情形,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。

  而据周兆成透露,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

  具体赔偿标准将根据我国《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  2月4日,新晃县人社局作出晃人社工认字(2020)1号《认定工伤决定书》;随后新晃县人社局协调银行将一次性工亡补助金和丧葬补助金共计88万拨付到位。

  那么,法定工伤认定标准是什么?工伤赔偿申请是否有时限?

法定工伤认定标准是什么?

操场埋尸案邓世平工伤被认定 工伤认定标准是什么?

  《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (1)在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的;

  (2)工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (4)患职业病的;

  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  (7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

  《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

工伤赔偿申请是否有时限?

操场埋尸案邓世平工伤被认定 工伤认定标准是什么?

  1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  2、工伤认定以后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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