【7人讨薪在食堂吃4个菜被收7万元】近日浙江杭州，7名工人去公司讨薪，但未见到老板，于是7人索性就在公司食堂吃了一顿饭，7个人吃了4个菜，外加几碗米饭，却被老板要求收取每人1万元的餐费，老板：不是想吃就吃的!想必老板这样做得目的无非就是不想发工资吧。这样的行为算不算恶意欠薪了呢?下面大律师网小编来给大家讲讲怎么认定单位恶意欠薪的行为?遇到老板恶意欠薪该怎么办?
毛先生称，当天上午来到公司讨要薪水，中午在公司食堂吃了一顿饭，下午老板来到公司知道这件事情之后，直接告诉他们吃工作餐的7个人，每人要缴纳1万元的餐费。
另一位工友徐先生称，吃的就是一顿很简单的工作餐，7个人吃了一个青菜、一个带鱼、一个竹笋以及另一个不知道名字的菜。4个菜即使在外面也最多300块钱就可以搞定，公司老板竟然索要7万块钱。
当他们质疑老板为什么要扣那么多钱，老板的回应则是这是自己的公司，不是你们想吃就吃的，不在公司工作就不能随便吃工作餐。
李女士表示，之前7人在公司工作，但是老板迟迟不发薪水就辞职了，李女士已经有整整3年的薪水被扣在公司，而现在吃一顿饭就要1万块钱，分明就是不想发工资，找出的理由。
据几人介绍，当时等了老板一上午都没有出现，他们看到其他人都去吃饭了，所以便跟着一起吃饭。而且食堂的阿姨并未阻拦，还热情的将菜给盛好。当时也跟老板沟通了一下，如果需要扣钱按照正常的价格甚至多一些也可以，没想到老板执意要按照每人1万块钱收取费用。
而该老板在7人面前表示，如果接受每人1万块钱的餐费，就在协议上签字，工资会立马结清。但是如果不接受，工资只能慢慢协调了，现在没那么多钱。
即使在民警介入之后，7人也是被拦在了公司外面，不让进入。老板之后向媒体理直气壮的表示，就是因为他们吃饭了，所以才扣的钱。
2011年2月，《刑法修正案(八)》获得通过。其中规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。对于尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这也就是我们所说的“恶意欠薪入罪”。
但欠薪和恶意欠薪是两个不同的概念，那么如何认定欠薪是否“恶意”呢?所谓的“恶意”是指，在主观上，欠薪者具有非法占有他人财物的直接故意，主观上存在恶意;在客观上，欠薪者实施了“恶意”的行为，即有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，情节恶劣。法院审理时，会把欠薪的原因调查清楚。企业可能是因为某些特殊的原因才拖欠劳动者工资，需要认定企业是否具有恶意，防止打击面过大。
需要注意的是，按照《刑法修正案(八)》的规定，恶意欠薪还有一个认定上的前置条件———“经政府有关部门责令支付仍不支付的”，将被追究刑责。这个“政府有关部门”经最高院司法解释明确，为人力资源和社会保障部门。
生活中一旦发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益：
1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。
2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢?有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管;若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖;若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。
3、劳动者可以报警立案，如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。
劳动监察部门是劳动局的一个部门，你可以去投诉，但不会产生类似于仲裁裁决这样有法律效力的文件。劳动争议仲裁委是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构，作出的裁决是有法律效力的，可申请法院强制执行的。
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