厦门市同安区纪委严把纪检干部准入关口,从源头上维护纪检队伍纯洁性,始终在“常”“长”二字上下功夫,拧紧监督“螺丝扣”,不断强化对纪检干部的严选、严管、严治。
科学选人用人。认真执行“纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求,根据等有关规定,结合今年镇街纪委换届工作,制定我区,明确镇街纪委书记的提名和考察以区纪委会同区委组织部为主;在提名条件上,突出强调纪委书记、副书记人选要敢于监督、善于监督;在干部来源上,明确要拓宽选人视野和渠道,可以从纪检监察系统内和系统外提名,纪委书记人选一般应当交流任职。顺利完成区镇两级换届选举工作,将一批素质较高、敢于担当的干部选入基层纪委班子,配齐配强镇纪委副书记和一名专职纪检干部,纪委书记不分管业务外工作,做到专职专用。
加强日常管理。以“干部有问题领导就有过”的责任感,把管事与管人、管作风、管纪律统一起来,认真落实职责范围内的主体责任。制定出台,明确监督职责和监督对象,规范监督方式和制度建设,列明责任追究情形和手段,确保监督工作有章可循、有据可依。健全完善干部重要事项报告制度和干部外出请示报备制度,开展纪检监察干部“会员卡”和借款、融资担保专项清理,防止“灯下黑”。实行干部谈心制度,对有群众反映问题不实或轻微的纪检干部及时咬耳扯袖、红脸出汗,做到早发现、早提醒、早处置;对履行监督责任不到位的基层纪委书记及时进行约谈提醒,推进干部监督常态化。今年以来,约谈纪检监察干部3人次。
严肃问责追责。制定出台,理顺纪委监督责任内容,为后期开展责任追究工作提供依据。坚持从讲政治的高度做好问题线索处置工作,统一扎口管理,分类核查处置,对不称职、不尽责,碌碌无为、不敢担当的纪检监察干部,采取组织措施;对不敢抓、不敢管,监督责任缺失、监督工作不力的纪检监察干部,坚决予以问责,并在全区范围内点名道姓进行通报。对市第三医院等单位履行监督责任不到位的纪委书记进行责任追究,给予诫勉谈话并责令作出书面检查。