XX报讯4月30日上午，市中院在新城区徐州报业传媒大厦召开新闻发布会，通报了过去一年我市两级法院劳动争议审判工作开展情况，并发布了2018年度劳动争议典型案例。
2018全年，我市两级法院新收劳动争议案件3364件，同比下降46.28%，审结3669件，同比下降36.54%。调撤1165件，同比下降57.36%。新收和审结数量均呈大幅下降趋势，说明我市营商环境明显改善、劳资纠纷数量逐步下降。从案件类型分析，确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷等依然是数量较多的案件类型。社保待遇纠纷、劳务派遣合同纠纷、人事争议纠纷等案件仍相对较少。
发布会上，市中院相关负责人分析了该类案件审理中发现的新情况、新问题：一是因去产能、环保关停部分企业等新情况，导致群体性劳动争议案件上升；二是“互联网+”新型劳动关系与相对稳定的法律规定之间尚有空白；三是发现个别案件存在恶意诉讼现象；四是涉及企业高管的劳动案件不断增多。
面对劳动争议类案件，全市两级法院在审判工作中，不断积极推进矛盾纠纷多元化解。首先，通过法院与仲裁委的办案网络平台的对接，实现案件审理过程中笔录、证据、文书之间的互通；其次，与市人社局建立了“劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制”。双方建立工作例会制度，逐步统一裁审法律适用标准；定期召开座谈会，共同探讨劳动人事争议法律适用方面的难题，以实现法律理解适用的统一；再次，与市总工会加强联络，深入企业为职工提供法律咨询服务，在纠纷较多的企业内开展巡回开庭，定期组织开展全市职工维权案例评选。
坚持专业化审判模式。劳动争议案件所涉法律规范的数量多，立法主体多，规范内容庞杂，同时，该类案件的审判理念也有别于传统民事案件。以上多种原因导致劳动争议案件适用法律相对困难。如果该类案件分散由不同的法官审理，无法解决法律适用困难的难题，也难以保证案件质量。为此，法院一直坚持劳动争议案件专业化审理的做法，将该类案件交由相对合议庭审理，一定程度上有效解决了该类案件审判难题，也在一定程度上保证了案件质量和裁判尺度的统一。
发挥司法建议作用，实现劳动人事关系的和谐稳定。在案件审理过程中，法院若发现企业在管理中出现的普遍性问题等，会及时选择典型案例，通过向工会、企业发送司法建议的方式，从根源上减少劳动争议，促进劳动关系与社会经济和谐均衡发展。
发布会上，对于我市如何建立和谐的劳资关系，市中院新闻发言人也给出建议：一是针对劳动者加强维权方式的宣传力度；二是规范企业用工制度，加强企业守法意识，加大行政监察力度；三是充分发挥多元矛盾纠纷化解机制的作用，落实好巡回法庭工作制度，形成化解合力。
典型案例节选
案例：劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，劳动者主张人身损害赔偿后，不影响其享受工伤待遇
案情回放
2014年，柯明与大山公司建立劳动关系，但大山公司未给柯明缴纳各种社会保险。2014年7月30日，方华驾驶机动车与正在执行工作任务的柯明发生交通事故，柯明受伤并被送入医院治疗。事故车辆在保险公司投保了交强险和商业三者险，方华作为事故车辆所有人自愿承担了相应赔偿责任。2014年9月6日柯明出院。2014年11月27日，徐州市人社局作出工伤认定书，认定柯明受到的事故伤害为工伤。2016年12月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定柯明构成工伤八级伤残，后柯明又向大山公司主张工伤待遇。大山公司认为，柯明已获得交通事故人身损害赔偿，在享受工伤待遇时应扣除相应的费用，柯明不应获得双份赔偿。
法院认为，柯明在交通事故中受到的伤害已被认定为工伤，且构成八级伤残，根据劳动合同法相关规定，在解除劳动关系的情况下，柯明可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。大山公司未依法给柯明办理工伤保险，故柯明的工伤保险待遇损失应由大山公司承担。同时，柯明是因为第三人侵权造成人身损害，柯明已经获得的人身损害赔偿与其向大山公司主张的工伤待遇是基于不同的法律关系，二者之间并不矛盾。大山公司不能因为柯明已经获得人身损害赔偿，就不承担或减少其应承担的工伤保险责任。除医疗费的赔偿不可以兼得外，其余的赔偿项目可以兼得。
法官说法
劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时又构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿；同时劳动者可依工伤保险的法律规定主张工伤保险待遇。除医疗费外，劳动者基于不同的法律关系主张其他赔偿项目可以兼得。
