为进一步加强医患纠纷调解队伍建设，不断提升医调工作的质量水平，今年以来，盐城市司法局注重以老带新，通过“传、帮、带”，培养医调队伍的新生力量。
一是结对帮扶，取长补短。为了尽快缩短新同志医调工作的“适应期”及“磨合期”，采取老同志与新同志结对的方法，一对一帮扶，言传身教，发挥好老同志的“传、帮、带”作用。同时，充分发挥新同志在信息技术、专业知识方面的优势，相互取长补短，达到以老带新、以新促老，形成共同进步、共同提高的良好态势。
二是定期座谈，传授经验。每周组织召开座谈会，了解新同志在学习和工作中遇到的问题，互相探讨，提出精准有效的解决措施，着力提高新同志工作能力。老同志则结合自身的工作经验，勉励新同志树立正确的人生观、价值观，找准方向、爱岗敬业，树立吃苦耐劳、攻坚克难的奉献精神。
三是选树典型，学“典”争“先”。注重对调解工作先进典型的选树力度，对在调解工作中涌现出的先进典型、先进经验，及时总结推广，营造良好的“学典型、争先进”氛围，以先进带动后进，以个体推动整体，使中心形成人人争当典型，个个要求进步的良好局面。
目前，该局“以老带新”为主要内容的“传、帮、带”活动已初显成效。下一步，将不断寻找有效载体，创新活动形式，充实活动内容，健全规章制度，确保“传、帮、带”活动深入持久、卓有成效地开展下去，为提高医调队伍整体素质发挥更大的作用。
