“感谢仲裁委，我的经济补偿都拿到手了！”近日，在北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会，农民工罗某握着仲裁员的手连声道谢。
2018年，罗某所在的企业系因工业污染问题被有关部门责令关停，企业停产停业后陆续与职工协商解除劳动合同，但罗某因涉及工资标准、未缴纳养老保险补偿金、待岗工资等多个问题，双方协商多次未果，罗某便向仲裁委提出了仲裁申请。罗某提出申请后，仲裁委先行引导罗某到就近的司法所进行免费的法律咨询，仲裁委立案后，第一时间将争议转入劳动争议调解中心进行庭前调解，通过引入第三方参与调解，罗某与企业间逐步恢复了信任，表达了通过调解方式解决争议的意向，但就一些细节方面仍存在分歧。庭审中，仲裁员先就双方存在的争议焦点进行了调查，在查清了案件事实，分清责任的基础上，运用“背靠背”的调解方式，在当事人间进行斡旋，最终促使双方达成一致意见，随后当场向双方出具了具有执行效力的调解书，为罗某挽回了七万多元的经济损失。
近年来，延庆区仲裁委建立了工会劳动争议调解中心、街乡基层调解组织、企业调解委员会共同参与的劳动争议多元调解机制，覆盖了案前、庭前、庭中、庭后等各个阶段。仲裁委根据劳动争议案件类型及特点，通过直接调解、多方联合调解、约谈调解、发送调解建议书等多种方式有效开展劳动争议调解工作，不少案件在进入庭审程序之前就能得到有效化解，为劳动者维权开辟了“快车道”，有效减轻了劳动者的维权诉累。
