为加强干部职工的日常教育管理和廉政教育，云安区地税局全面落实谈话提醒制度，做到“三谈三推动”一是经常谈。除了在干部日常监督管理和纪律审查工作中适当进行谈话提醒外，积极开展廉政建设责任制约谈活动，把谈话提醒与廉政教育、干群连心桥等活动结合起来，打好预防针，并提出整改要求，以问题整改倒逼责任落实，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化。二是重点谈。对“两权”较集中的重点岗位、关键人员进行谈话提醒时突出重点要求，做到警钟长鸣；对发现的苗头性、倾向性问题，轻微违规违纪问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性地引导对照检查，推动注重日常、防微杜渐常态化。三是及时谈。对发现的苗头性、倾向性问题或在群众中有不良反应、口碑较差的下级进行“咬耳扯袖”谈话，及时开展批评与自我批评，分析具体原因，帮助其正视存在的问题，使其引以为戒，防患于未然，推动严管厚爱、抓早抓小常态化。通过对干部进行廉政谈话，做到了早教育、早提醒、早预警，及时在萌芽阶段解决苗头性、倾向性问题，充分发挥了廉政教育关口前移，源头治理的重要作用。
