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违法辞退赔偿

来源:大律师网 法律知识 时间:2015-01-21 浏览:0
导读:摘要:劳动法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定

  摘要:劳动法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。下面是违法辞退赔偿的具体案例分析。

  去年7月,小艾大学毕业后应聘进入福州某鞋业公司成了办公行政文员。7月28日,小艾与鞋业公司签订了3年期的劳动合同,约定劳动合同期限从2011年7月28日起至2014年7月27日;试用期半年,试用期内用人单位可以无条件解除合同。去年12月20日,鞋业公司以小艾工作表现一般,不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由,辞退了小艾。

  去年12月30日,小艾不服用人单位解除劳动合同的决定,提出劳动仲裁。小艾认为其工作表现良好,完全胜任工作,用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同,要求用人单位支付2倍的经济补偿金。

  市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,双方签订的劳动合同中,关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定,该条款应被认定为无效条款。事实上,用人单位辞退试用期间的劳动者,应证明劳动者不符合录用条件,用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的,不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外,鞋业公司认为小艾工作表现一般、不胜任工作没有事实依据。即使鞋业公司有证据证明小艾不胜任工作,也应依照《劳动合同法》的规定进行换岗或出示小艾经培训后仍不胜任的证据,才有权以不胜任为由解除劳动合同。综上所述,本案中,鞋业公司解除小艾的行为无疑构成了违法解除劳动合同。

  最终,鞋业公司按照《劳动合同法》相关规定,向小艾支付了2倍的经济补偿金。因小艾工作不满6个月,鞋业公司向小艾支付1个月工资作为赔偿金。

  案例点睛

  《劳动合同法》第29条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

  《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

  《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

  《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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