本报讯(记者刘志广 陈霞)兰州xx厂的职工秦磊(化名)在12年前口头向领导“请几天假”，然后一直没有返回单位上班。12年后，秦磊回到单位并要求单位为其补办各种保险遭到拒绝后，便把“老东家”告上法庭。近日，兰州市中级人民法院对此案作出终审判决，驳回秦磊的诉讼请求。

秦磊于1980年11月被招收为兰州xx厂的全民所有制职工。1995年7月，秦磊因私事口头请假离开单位，随后的两年，单位多次催秦磊上班，但没有任何回音，单位停发了秦磊的工资。1997年9月，单位以秦磊欠缴劳动保险金超过9个月和欠缴管理费超过15个月为由，对秦磊作出了按自动离职处理的通知，并派人把通知送达了秦磊，要求秦磊速来办理手续，还把通知上报了主管单位备案，主管部门对秦磊的编制进行了变更，注销了秦磊在编制中的姓名。

2007年4月17日，秦磊以单位的行为违法为由，申请仲裁。仲裁机关裁决驳回申诉人秦磊的申诉请求。秦磊不服，以自己与单位仍存在劳动关系为由，诉至城关区人民法院，要求法院维护自己的全民所有制职工身份；要求单位为其支付1995年8月至2007年3月的生活费46572元；要求单位补缴1995年8月至2007年3月的社会保险费。城关区法院经审理后认为，1997年9月，单位对秦磊作出按自动离职处理的行为后，秦磊与单位之间就发生了劳动争议。秦磊应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。现在，单位对秦磊作出的自动离职处理的行为已发生法律效力，双方已不存在事实上的劳动关系，于是驳回秦磊的诉讼请求。一审宣判后，秦磊不服判决，并上诉至兰州中院。日前，兰州中院审理后作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。