粤东鞋材市场商铺销售员10万提成没到手公司:工作没完成
■ 公司:后续工作需专人跟进 部分提成款应划出
■ 员工:只负责推销不负责签合同公司做法不合理
销售商铺后只收了定金,却因没有与客户签订合同而拿不到提成。日前,曾在惠东县粤东(国际)鞋材市场有限公司(以下简称粤东鞋材市场)做商铺销售员的朱方圆、殷丽丽、陈少君等5人,因长期拿不到提成而离职,粤东鞋材市场给他们各出具了一份关于提成的《承诺书》。其后,粤东鞋材市场却要从他们的提成中扣除一部分,发给后期跟进人员。旧东家这一做法让朱方圆等人无法接受。
当事人
10万元提成一直没到手
据朱方圆称,他们5人于2008年8月底到粤东鞋材市场做投资顾问,也就是商铺销售员,包吃住,工资待遇为底薪加提成。“刚开始,底薪为每个月2500元,但后来降到1800元。”朱方圆说,粤东鞋材市场在去年4月份开盘,在开盘当天,他们售出多间商铺。刚开始时,客户只需交2万元定金,后来为稳定客户,又让客户补交了5万元定金,当时有部分客户没有补交;开盘日过后售出的商铺,客户需交10万元定金。
商铺热卖,朱方圆等销售人员当然高兴,因为提成不菲。“然而,由于公司的原因,没有及时与客户签订销售合同,客户也没有交首期款,导致我们的提成迟迟拿不到手。”朱方圆说,因为拿不到提成,底薪随后又降了,他们为了生计便陆续离开该公司。“离职后,提成还是一直拿不到,按照公司给我们的提成比例计算,我们5个人的提成总共有近10万元。”朱方圆说,当时他们5人与公司经过协商,由公司给他们各出具一份关于提成的《承诺书》。
公司承诺收到首期款并签合同就发提成
记者
后期跟进人员也要分一杯羹?
“商铺是我们推销出去的,并且也收到了定金,能不能签订合同是公司的事,我们所销售出去的商铺数目是不变的,为何
粤东鞋材市场
收定金只是完成部分工作
粤东鞋材市场营销总监
“收取定金只是完成了整项工作的一部分,后期还有大量的工作要做,并且比前期工作更加繁琐、更加难,这一点他们(朱方圆等)应该很清楚,他们在这里工作了近一年,也没有成功与客户签订过一份合同。”
律 师
公司应按承诺书发放提成
广东尚典律师事务所胡海良律师认为,用人单位怎样制订执行适当的销售提成政策,直接关系到企业信誉以及是否能建立起良性的劳资关系。提成协议或者销售提成管理方案属于劳动合同的一部分,是公司员工销售提成计算的依据。销售提成方案公布后,公司如认为需要调整,应及时与员工协商调整。在未对制度进行调整之前,员工的销售提成仍应按照原制度执行。
胡海良认为,在该起事件中,既然公司已经出具《承诺书》,对员工的销售提成进行了认可,又未能就修改提成方案与员工达成一致,那就应当按照《承诺书》所约定的提成方案来进行结算。如果公司拒绝支付销售提成,劳动者可以向劳动部门申请仲裁。