员工王某因严重违反用人单位的规章制度，公司与其解除劳动合同关系。员工王某不服，以公司为被告将其告上法院。日前，重庆市江津区人民法院一审判决驳回原告王某的诉讼请求。后原告王某不服上诉至重庆市第五中级人民法院，二审维持原判。

　　酒后闹事，致公司停产作业

　　王某2008年进入某公司，并与公司签订书面劳动合同书。合同中约定：员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者公司依法建立的规章制度的……。”

　　2012年的7月的一个傍晚，王某在其当班期间，喝了不少酒。不久后酒醉的他阻止他人作业，造成作业线停产作业。后在次日凌晨2点左右，王某在管理人员传达作业指令后，仍不服从安排，致使持续停产作业。造成企业万余元经济损失的后果。

　　公司以违反规章制度将其开除

　　第二天，队长就喊王某暂停工作，等待调查。王某以为只是小小的处分。令小王想不到他等到的是，公司调查后对小王作出违纪处理决定，并经公司工会讨论同意。2012年7月，公司向小王发出《终止(解除)劳动合同通知书》，以《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同。

　　王某不服，经仲裁诉至法院

　　其实公司于2009年就已经制发《员工奖惩管理办法》，并经职代会审议通过。可面对公司的解释，小王无法理解。愤怒的他于2012年9月向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁驳回原告的诉讼请求。王某不服，诉至法院，请求判决依法撤销被告公司制发的解除劳动合同通知书;并支付解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇等。

　　法院认定：公司系合法解除劳动合同关系。

　　法院经审理后认为，被告公司作为生产企业，为保证正常生产秩序，具有自主经营、生产管理的权利，其制定的《员工奖惩管理办法》程序合法，全体员工应当遵守，以保证正常的生产秩序。小王严重违反用人单位的规章制度，致使企业停工停产，造成重大影响，被告公司依据《劳动合同法》第三十九条规定作出处理决定，下达解除劳动合同通知书，系合法解除劳动合同关系。小王要求被告公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十七条之规定，遂作出以上判决。