支付赔偿金是以单位违法解除劳动合同为前提的，单位以职工江某不能胜任工作为由与其解除劳动合同，所以他无权享受赔偿金。
2007年9月，江某到济南某液压公司工作，双方签订了期限为两年的劳动合同。2008年11月15日，江某因工受伤，至2009年1月5日在家休病假。之后，江某回单位工作，几天后，又回家休息，直至2009年2月26日。2009年5月8日，液压公司以江某不能胜任本岗位工作，经过调换工作岗位仍不能胜任工作为由与其解除劳动合同，并按规定支付给江某经济补偿2600元。2009年11月，江某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，要求液压公司支付赔偿金。仲裁委裁决后，江某不服，诉至历城区法院。
法院认为：2009年5月8日，液压公司以江某不能胜任工作为由解除了江某的劳动合同，江某对此无异议，并且解除劳动合同证明书上也注明了“不能胜任此工作”的内容，因此，液压公司解除江某的劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形，江某要求液压公司支付赔偿金无法律依据。据此，法院判决驳回了江某的此项请求。
闽公网安备 35020302001683号