一、未成年工的界定

　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期限的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

　　用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些?

　　(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：

　　(2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业：

　　(3)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业;

　　(4)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业;

　　(5)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业;

　　(6)〈〈低温作业分级〉〉国家标准中第三级以上的低温作业;

　　(7)〈〈体力劳动强度分级〉〉国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

　　(8)矿山井下及矿山地面采石作业;

　　(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;

　　(10)工作场所接触放射性物质的作业;

　　(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

　　(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;

　　(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

　　(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断 负重 每次超过二十五公斤的作业;

　　(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

　　(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘

　　(17)锅炉司炉。

　　学校、其它教育机构以及职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满16 周岁的未成年人进行不 影响其人身安全和身心健康的教育实践劳职业技能培训劳动，不属于使用童工。

　　二、可以用童工企业

　　一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

　　文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。