火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：

　　现将《中山市市属公有工业企业经营者年薪制试行办法》发给你们，请贯彻执行。

　　一九九九年七月八日

　　第一条　为调动经营者积极性，提高企业效益，实现市属公有资产的保值增值，根据我市市属公有工业企业经营的实际情况，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于本市市属公有全资工业企业。市属公有控股工业企业可参照本办法执行。

　　第三条　企业经营者年薪制是依据企业规模和经营业绩，以年度为单位，支付经营者收入的一种分配形式。经营者是指经理或厂长1人。

　　第四条　经营者年薪收入应遵循如下原则：

　　（一）在工作实绩考核的基础上，体现多劳多得的按劳分配原则；

　　（二）经营者的年薪收入与职工工资收入相分离的原则；

　　（三）坚持贡献、责任、风险、利益相一致的原则。

　　第五条　实行年薪制的经营者，必须与资产经营公司或董事会签定资产经营责任书，资产经营责任书期限一般为3年。资产经营公司或董事会根据资产经营责任书有关条款，可解聘经营者。

　　第六条　经营者年薪收入，由基薪和风险收入两部分组成。

　　第七条　经营者的基薪是以本市上年度职工平均工资为基数，按企业类别掌握在3-5倍之内（一类企业5倍、二类企业4倍、三类企业3倍）。

　　（一）企业按以下标准划分类别。

　　一类企业：

　　1、资产总额或销售收入在1亿元以上（含1亿元）的盈利企业；

　　2、资产总额、销售收入均在4000万元以上（含4000万元）不足1亿元，上年度净利润100万元以上的企业。

　　二类企业：

　　1、资产总额或销售收入在4000万元以上（含4000万元）不足1亿元的盈利企业；

　　2、资产总额、销售收入不足4000万元，上年度净利润50万元以上的企业。

　　三类企业：

　　不列入一、二类企业的其他企业。

　　（二）经营者的基薪在经营者与资产经营公司或董事会签订资产经营责任书时确定，基薪确定年限与资产经营责任书签订年限相一致。

　　（三）新办企业经营者的基薪由资产经营公司或董事会参照本办法确定。

　　第八条　经营者风险收入是指根据企业经营效益状况计算的收入，并与企业的盈利（减亏）、资产负债率、缴纳税收以及安全生产管理状况等挂钩。风险收入由效益收入和指标考核值两部分组成。

　　（一）效益收入：盈利企业按企业本年度净利润确定经营者的效益收入，亏损企业按本年度减亏额确定经营者的效益收入。

　　效益收入根据企业净利润或减亏额分别按比例分档提成累进计算。净利润或减亏额在100万元以内（含100万元）的，提取比例不超过6%；超过100万元至500万元（含500万元）的部分，提取比例不超过6.5%；超过500万元的部分，提取比例不超过7%.当本年度企业净利润或减亏额小于上年度企业净利润或减亏额时，效益收入按减少的比例递减。

　　（二）指标考核值：通过企业的资产负债率、缴纳税收、安全生产管理状况三项指标进行量化考核。

　　1、资产负债率指标：按企业资产负债率情况核定。企业资产负债率超过60%的，须按一定比例扣减经营者效益收入，扣减比例最高不超过10%；如本年度资产负债率与上年度资产负债率相比出现下降的，按一定比例予以补提效益收入。企业资产

　　负债率（F）

　　扣减效益

　　收入比例

　　补提效益

　　收入办法

　　F≤60%

　　0

　　按每下降1个百分点的资产负债率补提1%效益收入的比例计提，效益收入的补提比例不得高于效益收入的扣减比例。

　　60% 1%

　　62% 2%

　　64% 3%

　　66% 4%

　　68% 5%

　　70% 6%

　　75% 7%

　　80% 8%

　　85% 9%

　　F>90%

　　10%

　　2、缴纳税收指标：缴纳税收是指企业应向国税和地税缴纳的各项税金和教育费附加。企业有下列情况的，须扣减经营者效益收入：

　　①企业本年度缴纳入库税收小于上年度的，扣减效益收入比例与税收缴纳减少比例相同；<

火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：

　　现将《中山市市属公有工业企业经营者年薪制试行办法》发给你们，请贯彻执行。

　　一九九九年七月八日

　　第一条　为调动经营者积极性，提高企业效益，实现市属公有资产的保值增值，根据我市市属公有工业企业经营的实际情况，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于本市市属公有全资工业企业。市属公有控股工业企业可参照本办法执行。

　　第三条　企业经营者年薪制是依据企业规模和经营业绩，以年度为单位，支付经营者收入的一种分配形式。经营者是指经理或厂长1人。

　　第四条　经营者年薪收入应遵循如下原则：

　　（一）在工作实绩考核的基础上，体现多劳多得的按劳分配原则；

　　（二）经营者的年薪收入与职工工资收入相分离的原则；

　　（三）坚持贡献、责任、风险、利益相一致的原则。

　　第五条　实行年薪制的经营者，必须与资产经营公司或董事会签定资产经营责任书，资产经营责任书期限一般为3年。资产经营公司或董事会根据资产经营责任书有关条款，可解聘经营者。

　　第六条　经营者年薪收入，由基薪和风险收入两部分组成。

　　第七条　经营者的基薪是以本市上年度职工平均工资为基数，按企业类别掌握在3-5倍之内（一类企业5倍、二类企业4倍、三类企业3倍）。

　　（一）企业按以下标准划分类别。

　　一类企业：

　　1、资产总额或销售收入在1亿元以上（含1亿元）的盈利企业；

　　2、资产总额、销售收入均在4000万元以上（含4000万元）不足1亿元，上年度净利润100万元以上的企业。

　　二类企业：

　　1、资产总额或销售收入在4000万元以上（含4000万元）不足1亿元的盈利企业；

　　2、资产总额、销售收入不足4000万元，上年度净利润50万元以上的企业。

　　三类企业：

　　不列入一、二类企业的其他企业。

　　（二）经营者的基薪在经营者与资产经营公司或董事会签订资产经营责任书时确定，基薪确定年限与资产经营责任书签订年限相一致。

　　（三）新办企业经营者的基薪由资产经营公司或董事会参照本办法确定。

　　第八条　经营者风险收入是指根据企业经营效益状况计算的收入，并与企业的盈利（减亏）、资产负债率、缴纳税收以及安全生产管理状况等挂钩。风险收入由效益收入和指标考核值两部分组成。

　　（一）效益收入：盈利企业按企业本年度净利润确定经营者的效益收入，亏损企业按本年度减亏额确定经营者的效益收入。

　　效益收入根据企业净利润或减亏额分别按比例分档提成累进计算。净利润或减亏额在100万元以内（含100万元）的，提取比例不超过6%；超过100万元至500万元（含500万元）的部分，提取比例不超过6.5%；超过500万元的部分，提取比例不超过7%.当本年度企业净利润或减亏额小于上年度企业净利润或减亏额时，效益收入按减少的比例递减。

　　（二）指标考核值：通过企业的资产负债率、缴纳税收、安全生产管理状况三项指标进行量化考核。

　　1、资产负债率指标：按企业资产负债率情况核定。企业资产负债率超过60%的，须按一定比例扣减经营者效益收入，扣减比例最高不超过10%；如本年度资产负债率与上年度资产负债率相比出现下降的，按一定比例予以补提效益收入。企业资产

　　负债率（F）

　　扣减效益

　　收入比例

　　补提效益

　　收入办法

　　F≤60%

　　0

　　按每下降1个百分点的资产负债率补提1%效益收入的比例计提，效益收入的补提比例不得高于效益收入的扣减比例。

　　60% 1%

　　62% 2%

　　64% 3%

　　66% 4%

　　68% 5%

　　70% 6%

　　75% 7%

　　80% 8%

　　85% 9%

　　F>90%

　　10%

　　2、缴纳税收指标：缴纳税收是指企业应向国税和地税缴纳的各项税金和教育费附加。企业有下列情况的，须扣减经营者效益收入：

　　①企业本年度缴纳入库税收小于上年度的，扣减效益收入比例与税收缴纳减少比例相同；<

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　　②企业本年度出现欠税的，扣减10%的效益收入。以上两项扣减比例之和最多不超过效益收入的10%.

　　3、安全生产管理状况指标：企业因安全生产事故造成人员伤亡或较大经济损失的，须扣减经营者效益收入。重伤1人以