律师在企业应对劳动纠纷中的作用体现在很多方面，为了更好的保护用人单位的合法利益，维护企业的整体形象，企业在劳动仲裁或诉讼中，要相信并善于借助专业律师的力量。发挥其不可替代的作用。

<script type=”text/javascript”> document.body.oncopy = function { setTimeout { var text = clipboardData.getData; if { text = text + “/本篇文章来源于劳动法频道原文出处：”+location.href; clipboardData.setData; } }, 100 ) } </script>

　　在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三：一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。

劳动法频道 为您整理劳动法 相关知识，劳动法 频道知识分类齐全，欢迎浏览。 如果还有其他疑问请 点击劳动法首页，感谢您的访问。