劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 基本概述 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
基本概述　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 　　劳动合同的概念及结构 　　（1）劳动合同期限和试用期限； 　　（2）工作内容和工作时间； 　　（3）劳动报酬和保险、福利待遇； 　　（4）生产条件或工作条件； 　　（5）劳动纪律和政治待遇； 　　（6）劳动合同的变更和解除； 　　（7）违约责任； 　　（8）当事人约定的其他事项 　　（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。 合同条款　　劳动合同应具备的条款： 　　劳动合同法第17条规定： 　　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 合同特征　　劳动合同的特征： 　　1、劳动合同主体具有特定性； 　　2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 　　3、劳动客体具有单一性，即劳动行为； 　　4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； 　　5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 合同的作用　　1、它是劳动者实现劳动权的重要保障； 　　2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 　　3、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。 合同的效力　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 　　1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 　　2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造****、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 　　3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 　　4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 劳动合同 合同的订立方法　　1、原则《劳动合同法^{[2]》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 　　2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 合同的期限　　劳动合同的期限： 　　一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 无效劳动合同的种类　　一是违反法律、行政法规的劳动合同； 　　二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同履行的原则和行为　　原则有 　　1、亲自履行原则； 　　2、权利义务统一原则； 　　3、全面履行原则； 　　4、协作履行原则。 　　行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。 劳动合同变更的条件和程序　　条件有 　　1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止； 　　2、用人单位转产或调整、改变生产任务； 　　3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务； 　　4、当事人双方协商同意； 　　5、法律允许的其它情况。 　　程序有 　　1、及时提出变更合同的要求； 　　2、按期作出答复； 　　3、双方达成书面协议。 解除劳动合同的条件　　1、双方自愿； 　　2、平等协商； 　　3、不得损害一方利益。 终止合同的条件　　劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。}