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劳动合同的试用应如何约定才合法

来源:大律师网 法律知识 时间:2017-06-08 浏览:0
导读:劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》又作出具体规定:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在

劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》又作出具体规定:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。所以,违反上述规定的试用期都是违法的.

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