返回首页 |
手机站 |
律师黄页 | 会员中心 | 微办案APP

民事法律

经济法律

刑事行政法律

涉外法律

公司专项法律

其他非讼法律

女职工违规生育的,单位能否解除劳动合同

来源:大律师网 法律知识 时间:2017-08-28 浏览:0
导读://www.ldht.org/" target=_blank>劳动合同”的规定,即使女职工违规生育,也不得与其解除劳动合同。超出以上情形解除的,员工可要求继续履行合同;员工不要求继续履行的,单位应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 目
//www.ldht.org/" target=_blank>劳动合同”的规定,即使女职工违规生育,也不得与其解除劳动合同。超出以上情形解除的,员工可要求继续履行合同;员工不要求继续履行的,单位应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

目前,我国已进入双独生子女生育高峰期,许多家庭都希望能够生育二胎,但是这却违反了我国的生育政策。在很多企业,尤其是雇佣女职工较多的纺织、制衣、零售行业,常常会遇到员工违规生育的问题。所以,单位应当在规章制度中对生育政策作出规定,或者在劳动合同中作出相关的约定,同时应当加强计划生育宣传,借以降低企业的用工风险。

公众号 手机站
公众号 - 大律师网(Maxlaw.cn) 手机站 - 大律师网(Maxlaw.cn)
联系我们

广告合作

商务合作
律师打官司、法律咨询就上大律师网,全国律师咨询热线电话:

400-668-6166

Copyright © 2008-2024 大律师网 版权所有