热线消息4月中旬，在乳山一家木业公司打工的小军向党报热线反映，他2006年进入该企业工作，两年来一直没有签订过劳动合同，养老保险、工伤保险都无从办起，而且据他所知，单位有120多名工人和他情况一样。企业为何始终未与职工签订劳动合同小军等人的劳动合同到底何时能够签订

　　4月22日，来到乳山市区这家木业公司，见到了小军。小军说，他是安徽人，来企业的两年来，企业只与几名从技校招来的工人签订过劳动合同，对其余120多名工人都没有签订合同，企业也没有给过任何明确的解释。小军告诉，他所从事的工作一旦操作不当极易受伤，不签订劳动合同，一旦发生工伤事故，高额的医疗费对他们这些打工者来说是很难解决的问题。“我希望企业能按照国家规定和我们签订劳动合同，为我们缴纳各项社保基金。”小军说。

　　随后，找到了该公司负责此事的一位副总经理，他告诉，自新劳动合同法颁布以后，他们就按照规定开始准备同员工签订劳动合同，目前劳动合同的书面材料都已经制定完成。说到这里，这位副总经理将一打标有《劳动合同书》的文件向展示。当问道，既然合同已制定好，为何还不与工人签订合同时，这位副总经理解释说，按照公司规定，在签订为期一年半的劳动合同前，对所有200多名工人都有45天的试用期，试用期从今年3月18日开始，5月1日之后企业才能按照实际考核情况，与通过考核的工人签订劳动合同。

　　这位副总经理还告诉，在企业与工人签订劳动合同过程中，也存在一定的阻力。“因为签订合同之后，按照规定工人自己也需要缴纳一部分‘三金’费用，因此企业每个月都要从他们的工资中扣除这部分钱，可工人中有80%的人反对，他们还联合签名表示不想同我们签订合同，这让我们很为难。”事后就此事向小军核实，他说自己不知道有联合签名反对扣除“三金”一事。

　　带着这个问题，4月28日，咨询了威海卫律师事务所的汪慧律师，她指出，该企业以试用期为由不同工人签订劳动合同是不合理的。劳动合同应该从工人开始工作当天签订，试用期之内也必须签订劳动合同。企业不为工人缴纳社保基金是违反法律强制性规定的。汪慧表示，同员工签订劳动合同，缴纳社保基金是企业应尽的义务。