【劳动合同的必备条款】不满足法定条件裁员支持恢复员工劳动关系
单位裁员必须满足新法规定的条件,其中包括达到一定裁员人数、必须提前向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,裁员方案还须向劳动部门报告等。如果不满足这一系列条件,《意见》明确规定,如员工要求恢复劳动关系的,应予以支持。
■律师事务所部分人员
有关劳动报酬纠纷属劳动争议
此次《意见》特别指出,律师事务所中专职行政或勤杂人员、在律师所从事法律事务并领取固定工资或底薪的员工,与事务所之间就劳动报酬等发生纠纷,属于劳动争议,按劳动争议有关规定处理。除此之外的涉及合伙利益分配等的纠纷,属于民事纠纷。
■境外办事处按规通过“外服”招人
发生纠纷为劳动争议
此次《意见》还特别指出,合法办理登记等手续的境外公司在沪办事机构,通过对外服务机构招人,劳动者与办事机构就劳动权利、义务与机构发生纠纷,该机构可以作为劳动争议的当事人,按劳动争议进行处理。如果该机构未按规定通过对外服务机构招人,涉及劳动报酬等纠纷,按照民事纠纷处理。
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