证监会于2016年7月13日正式发布《上市公司股权激励管理办法》，并自2016年8月13日起施行。上市公司股权激励管理办法主要内容包括信息披露、股权激励的实施条件等方面，下面由小编在本文整理介绍。

　　上市公司股权激励的主要内容

　　一是对信息披露作专章规定，强化信息披露监管；

　　二是完善股权激励的实施条件，明确激励对象的范围；

　　三是深化市场化改革，进一步赋予公司自治和灵活决策空间，放宽绩效考核指标、股票定价机制、预留权益比例、股权激励与其他重大事项的间隔期、终止实行股权激励计划的强制间隔期等方面要求；

　　四是基于实践发展需求，进一步完善限制性股票与股票期权相关规定；

　　五是强化公司内部监督与市场约束，进一步完善股权激励决策程序、实施程序相关规定，对决策、授予、执行等各环节提出细化要求；

　　六是加强事后监管，增加公司内部问责机制安排，细化监督处罚的规定，为事后监管执法提供保障。

　　上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明：

　　股权激励计划的目的；

　　激励对象的确定依据和范围；

　　股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；

　　激励对象为董事、监事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；

　　股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期；

　　限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；

　　激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件；

　　股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序；

　　公司授予权益及激励对象行权的程序；

　　公司与激励对象各自的权利义务；

　　公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划；

　　股权激励计划的变更、终止；

　　其他重要事项。