如今越来越多的学生为了得到锻炼或为了增加收入，喜欢利用暑假这个长假期进行兼职打工。但是也越来越爆出更多被骗的事件。接下来由的小编为大家整理了一些关于大学生利用暑期兼职打工被骗了该怎么办及其他一些相关知识的案例，欢迎大家阅读!

现象

暑期工待遇参差不齐

在一家快餐店打暑期工的小苏说，“这份工作挺好的，没有发生类似待遇纠纷的问题”，自己每天工作六小时，一个小时9.2元，挺划算的。当被问及工作是否辛苦时，她说：“总比在外面发传单好吧，而且这还有空调。店长对待暑期打工的学生就像朋友一样。”

但在市某教育培训机构打暑期工的小杨就没这么幸运了。“我们都被骗了，每天在外面顶着大太阳招生，工作那么辛苦，但是公司说好的条件却没兑现。”小杨称，“本来说好包吃包住的，但到了那之后，吃饭只能自己解决，住只能打地铺，而且还随便更改劳动时间和劳动量，招生说好有提成我们也拿不到。”

暑期工被骗事件频发

小徐原来在一家试行营业的餐馆做暑期工，当时商量的时候，老板说好了一定会给工资，但是她工作几天后因家中有事要离开，老板却以试用员工为由拒绝支付工资。“老板当初没告诉我们是试用员工，也没签订。”

陈强(化名)和他同学在小广告上看到一家电子厂招暑期工，工作环境待遇都不错，而且想到可以出去见识一下，就与对方联系了，电话里一个男子说可以介绍他们过去，但是要交300元中介费和50元体检费。随后，他们与那名男子在中介公司见了面，觉得那家中介公司看起来挺正规的，就交了钱。结果到了那边之后才发现那家电子厂已经不招人了，他们无奈只得回来，想找中介公司退钱，对方却不认账，而他们手上又没有任何凭据，只得自认倒霉。

调查

正规单位对暑期工有特殊政策

用人单位对暑期工的看法和态度是怎样的呢26日，记者走访了南昌市多家招收暑期工的单位发现，大部分的营业单位、超市卖场都会给予暑期工正常公平的待遇和报酬，并且对他们的工作表现进行客观评价。

据某餐饮店的暑期工小晶介绍，“这里都是按照正规的工作制度和工资标准来执行的，工资按月结算，签订了劳动合同，老板也不会扣工资。”餐饮店负责人称，这种工作制度一般都是以正规员工的工作制度为基础，进行一些特殊的调整。暑期工如果工作未满一个月，会按天结算当月工资，一般不会拖欠员工工资。

也有些用人单位、公司认为近年来暑期一点责任心都没有，说走就走，给单位造成了很大麻烦。“想来就来，说走就走，哪有那么容易啊，我们这里都是一个萝卜一个坑，你走了，我上哪里找人接替去啊。”某烧烤店的老板不禁向记者吐槽。他表示，每年暑假，他都会招一些暑期工，有些很好，比较认真负责，能够按照合约做满，但有的干不了几天就喊累，一声不吭就不来了，给我们的工作造成很大的麻烦。

提醒

选准单位签订合同

“暑期工”劳资纠纷问题日益凸显，大部分打暑期工的学生都不会运用法律手段维护自己的权益，那么暑期工到底该如何维护自己的权益呢

南昌市劳动监察局的工作人员表示，在找工作时，应选择正规的求职渠道，正规的单位，特别是在职介所求职时，要注意查看该机构是否有合法证照、合理的收费标准及相关退费规定，还要保存好收款收据、推荐函等材料，有效维护自己的合法权益。其次，应聘时，别轻易交钱，用人单位是不能收取押金或者抵押身份证的。另外，对许多不付努力就得高薪的岗位要小心。并且建议暑期工签订短期的劳动合同。如遇上用人单位克扣工资或其他上当受骗的情况，应该及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权利。