【劳动关系】劳动与劳动关系

劳动法简言之就是关于劳动的法律。劳动是劳动法的核心所在，也是劳动法与其他法律部门相区别的关键所在。

一般意义而言，劳动是人们创造社会财富所进行的意识、有目的活动，是一定形式的肉体或精神的操作。劳动是类生存和发展的基础和条件。从这个意义上来讲，公司职员完成生产任务是劳动，个体工商户努力经营是劳动，公务员处理行政事务、勤勉工作是劳动，家庭成员进行家务劳动、大学生等所作的义务劳动是劳动，违法犯罪人员失去人身自由之后为改造进行的强迫劳动也是劳动，农民种地耕作也是劳动，某名人出书当然也是劳动，等等。但此种意义上的劳动不必然导致劳动关系。如国家公务员在工作中，其个体的劳动代表的却是国家权力，不是一种简单的用劳动交换工资报酬的关系，必须以特别法予以调整;家务劳动体现的更多的是家庭成员间的身份关系，也是家庭成员间互享权利互负义务的现实表现;义务劳动、强迫劳动其社会意义、法律意义更有别于“以劳取酬”的劳动法上的劳动。因此，导致劳动关系的劳动不是“一般意义上的劳动”，而是“特别意义上的劳动”，这种劳动应有其中多方位的界定标准和特征。

“特别意义上的劳动”有如下的特征：其一，劳动者除了自身蕴含的劳动力之外，不具有之外的任何其他特殊因素，如国家权力、身份关系、生产资料的占有等;其二，是有偿的，即付出劳动的目的就是为了获取相对应的报酬，不是免费的或象征性的;其三，为职业上的，即是国家法律允许的正当劳动;其四，劳动既是劳动者的权利也是劳动者的义务，二者高度统一，密不可分，即劳动的权利和义务集合在某一劳动者身上，且只能同时实现。劳动者的劳动义务，既是法律义务也是合同义务,合同义务中法律义务的具体化。其五，劳动不得代理。劳动者不同，劳动力的资质不同，呈现的劳动过程和劳动结果等均不相同。劳动只能由某一特定的劳动者进行，在享受劳动权利的同时，履行其劳动义务。

综上所述，劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是劳动关系的基础和实质。但“一般意义上的劳动”或人们通常意义理解的劳动，不必然产生劳动法上的劳动关系，“特别意义上的劳动”或“劳动法上的劳动”才是劳动关系产生的根本依据。