很多人都羡慕教职工可以有寒暑两假，但教职工其实并不能像学生一样优哉游哉的玩够一个多月，在寒暑假期间上班算是加班吗可以拿吗请看小编整理。
企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给的。《劳动法》第四十四条(三)款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利;…… (4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。然而，《劳动法》第六条规定：国家提倡劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。
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