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2019年临时工工资计算标准是什么?临时工有算工龄工资?

来源:大律师网 法律知识 时间:2019-06-13 浏览:0
导读:目前,我国临时工还是很多的,关于临时工各方面福利,关注最多的就属临时工工资。首先劳动法没有临时工的概念,临时工跟正式工是一样的,只是雇佣关系长短问题。那么,2019年关于临时工工资计算标准是什么?临时工有算工龄工资?临时工工资个税起征点与正式工一样吗?带着这几个疑问跟大律师网小编一起去看看吧。

2019年临时工工资计算标准是什么?

2019年临时工工资计算标准是什么?临时工有算工龄工资?

  根据劳动法对同工同酬相关法条规定

  第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

临时工工资个税起征点与正式工一样吗?

2019年临时工工资计算标准是什么?临时工有算工龄工资?

  临时工工资个税起征点和正式员工的个税起征点是一样的,达到5000元就需要缴纳税费,没有达到5000元是不需要缴纳税费的。这个5000元不是指工资额,而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。

  临时工工资个税计算

  1、按工资薪金计算

  临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号,以下简称“国税函〔2009〕3号通知”)的规定,其工资薪金允许在税前扣除。

  需要提供的资料:企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明,注意按照工资薪金在税前扣除的话,不征收营业税,企业不需取得发票。

  2、按劳务报酬计算

  如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票。劳务报酬个税计算公式如下:

  签劳务合同的话,800以内不用扣税,劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税,但对劳务报酬所得一次收入畸高的,要实行加成征收。具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分,按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分,按照40%的税率缴纳。因此,劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。

临时工有算工龄工资吗?

2019年临时工工资计算标准是什么?临时工有算工龄工资?

  现在国家没有临时工的说法,都是合同工。

  按照签订劳动合同的时间计算工龄。

  自94年劳动法实施以来,没有临时工之说。自工作之日就是劳动关系,必须签订劳动合同,同工同酬,也可以比照同行业的平均工资来计算。

  工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限。工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据。工龄主要分3种:

  1、一般工龄,又称总工龄,指工人或职员的总的工作年限,在中国,一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。

  2、本企业工龄,中国又称连续工龄,苏联称不间断工龄,日本称企业工龄,指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间,是一般工龄的组成部分。

  3、特定工作的工龄,工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。

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